派遣工被用人单位辞退应怎样赔偿

在工作场景中，派遣工是一种常见的用工形式。他们与派遣单位签订劳动合同，却在用人单位工作。然而，有时候派遣工可能会面临被用人单位辞退的情况，这时候他们心里肯定犯嘀咕，不知道自己能得到怎样的赔偿。其实，派遣工被辞退的赔偿问题，和辞退原因、工作情况等都有关系。接下来就来详细说说派遣工被用人单位辞退该怎么赔偿。

一、明确辞退原因

派遣工被用人单位辞退，得先弄清楚为啥被辞退。如果是因为派遣工自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位将其退回派遣单位，派遣单位因此解除劳动合同，这种情况下派遣工可能拿不到赔偿。比如，派遣工小李在工作期间多次无故旷工，严重违反了用人单位的考勤制度，用人单位将他退回派遣单位，派遣单位解除与他的劳动合同，小李就很难获得赔偿。

但要是用人单位辞退派遣工没有合理合法的理由，或者是因为客观情况发生重大变化等非派遣工过错原因辞退，那派遣工就可能有获得赔偿的机会。

二、确定赔偿主体

派遣工和派遣单位签订劳动合同，和用人单位是用工关系。所以赔偿主体主要看是哪一方的责任。如果是用人单位违法辞退，一般是由派遣单位按照法律规定向派遣工支付赔偿，之后派遣单位可以根据与用人单位的协议，向用人单位追偿。比如，派遣单位和用人单位约定，因用人单位违法退回派遣工导致的赔偿责任由用人单位承担，那派遣单位支付赔偿后就可以找用人单位要这笔钱。

三、计算赔偿金额

赔偿金额和派遣工的工作年限、工资有关。如果是符合支付经济补偿的情况，经济补偿按派遣工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，派遣工小张在用人单位工作了3年，月工资是5000元，他被违法辞退后，能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、协商与维权途径

派遣工遇到被辞退的情况，可以先和派遣单位、用人单位协商赔偿事宜。协商的时候，要把辞退原因、赔偿金额等说清楚。如果协商不成，派遣工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

派遣工被用人单位辞退后，后续可能还会遇到派遣单位不配合处理赔偿、用人单位和派遣单位互相推诿责任等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，派遣工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据派遣工的具体情况，提供专业的法律建议，帮派遣工维护自己的合法权益，让派遣工在维权路上少走弯路。