未签合同被辞退怎么赔偿

打工的人都希望工作稳定，能有一份保障。可现实里，有些用人单位不按规矩来，既不跟员工签合同，还随意辞退员工。这就让员工陷入了两难，工作没了，该有的权益也可能受损。没签合同就被辞退，员工能获得怎样的赔偿呢？这是很多遇到这种情况的人关心的问题。接下来就来详细说说这个事儿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资。也就是除了正常工资外，还得额外再付7个月的工资作为赔偿。计算双倍工资时，一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。

二、违法辞退的经济赔偿金

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了2年3个月，公司无故将他辞退，那公司应支付给他相当于5个月工资的赔偿金。

三、维权所需材料

要想维权拿到赔偿，证据很关键。需要准备能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。小张维权时，就提供了银行工资流水、工作证，这些都有力地证明了他和公司的劳动关系。另外，相关的聊天记录、辞退通知等也能作为证据。

四、维权途径及操作要点

1.协商：可以先和用人单位协商，心平气和地谈赔偿问题。比如，员工可以列出法律依据和自己的诉求，和公司沟通。

2.投诉：协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、诉求等。

3.劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是比较常见的维权方式，能更专业地处理劳动纠纷。

4.诉讼：对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意遵循法院的程序和要求。

没拿到赔偿的员工，后续可能还会面临用人单位的拖延、拒绝履行赔偿等问题。这时候该怎么进一步维权，怎样确保自己能拿到应得的赔偿呢？遇到这些棘手的问题，别自己干着急。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。有律图的专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。