员工确定工伤怎么赔偿

员工在工作中受伤是挺让人闹心的事儿。想象一下，员工辛辛苦苦为公司干活，突然因为工作受了伤，不仅身体遭罪，后续的治疗和生活也可能受到影响。这时候，确定工伤以及获得相应的赔偿就成了员工和家属特别关心的问题。到底该怎么确定工伤？确定之后又能获得怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、工伤认定申请流程

要想获得工伤赔偿，首先得确定是工伤。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂就应该在规定时间内为他申请工伤认定。要是工厂没申请，小李自己或者他的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。

比如小张被鉴定为十级伤残，他可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果他与用人单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、赔偿支付主体

赔偿支付主体要分情况来看。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险费，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，比如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。

比如小王所在的公司没给他交工伤保险，他发生工伤后，所有的赔偿费用都得公司掏腰包。

五、协商与仲裁

员工和用人单位可以就工伤赔偿进行协商。如果协商达成一致，双方可以签订赔偿协议。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关证据材料等。

比如小赵和公司就赔偿金额谈不拢，他就可以向仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

工伤赔偿确定之后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款支付不及时、康复治疗费用如何解决、工伤复发怎么办等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾，影响员工的正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。