员工离职后起诉公司没交社保怎么赔

在职场上，社保是员工权益的重要保障，就好比给员工的生活加了一层“防护罩”。可有些公司为了节省成本，不给员工缴纳社保，员工发现后可能就会在离职后起诉公司。那么，这种情况下公司该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认社保未缴纳情况

员工要先收集能证明自己和公司存在劳动关系以及公司没交社保的证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都是很重要的材料。比如小王在一家公司工作了两年，公司一直没给他交社保，他手里有劳动合同和每月的工资转账记录，这些就能证明他和公司的劳动关系以及工资情况。有了这些证据，员工在起诉时才能更有底气。

二、与公司协商赔偿

员工可以先尝试和公司协商，要求公司补缴社保或者给予相应的赔偿。在协商时，员工要明确提出自己的诉求，比如要求公司补缴在职期间的社保费用。要是公司愿意协商解决，双方可以达成一个赔偿协议。例如小李离职后发现公司没交社保，他和公司沟通后，公司同意为他补缴社保，还额外支付了一定的经济补偿。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据材料，填写投诉表格。社保部门会对公司进行调查，要是情况属实，会责令公司限期补缴社保。比如小张投诉公司后，社保部门经过调查，要求公司在一个月内为小张补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是社保部门处理后公司还是不赔偿，员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院起诉，最终法院判决公司给予小赵相应的赔偿。

员工离职后起诉公司没交社保，赔偿问题解决起来可能会比较复杂。后续可能还会遇到公司拖延执行赔偿结果，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台上有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。