做了一个多月没签合同并裁员了怎么赔偿

找工作不容易，找到一份工作后满心欢喜想着好好干，可干了一个多月，没签劳动合同不说，还遭遇了裁员，这换谁心里都不好受。这不仅让人突然失去了经济来源，还可能搞得人措手不及。那在这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事。

一、确认用人单位行为是否合法

用人单位裁员需满足一定的法定条件和履行法定程序。根据《劳动合同法》，如果是因为经济性裁员，需要满足用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形。但如果只是随意辞退员工，这可能属于违法解除劳动合同。例如，小李在一家小公司做了一个多月，公司突然说效益不好把他裁了，也没说有什么破产重整等合法理由，这大概率就是违法解除。单位违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。

二、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然工作一个多月，还没到一个月的支付界限，但劳动者依然有权利要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。比如小王，入职后第二个星期就被通知裁员，虽然工作没满一个月，但从第二个月起他就有权要求双倍工资赔偿。

三、裁员相关赔偿

如果是合法裁员，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法裁员，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如小张工作一个多月被违法裁员，他能拿到一个月工资作为赔偿金。

四、取证和维权途径

取证很关键，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。拿工作证举例，得保证上面有单位的公章或者其他能证明是该单位的标识。维权途径有多种，劳动者可以先和用人单位协商，协商的时候注意保留好聊天记录或者录音。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚自己的诉求和事情经过。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等，然后按照仲裁委的流程进行处理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工作一个多月没签合同又被裁员之后，即便拿到了赔偿，也可能还面临着后续的问题，比如赔偿是否按时支付，赔偿金额是否合理。要是在履行赔偿的过程中用人单位又出幺蛾子，可就又给劳动者添堵了。这时候就需要专业的法律人士来帮忙。不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，能为你提供专业靠谱的法律建议，也不会做虚假承诺或者夸大维权效果，让你在维权路上更有底气，更好地维护自身合法权益。