公司由于不签劳动合同被仲裁了会怎么样

在如今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要凭证。可有些公司为了各种原因，比如想降低用人成本、逃避一些责任，就不跟员工签订劳动合同。然而，员工可不是任人拿捏的软柿子，当他们的权益受到侵害时，就会选择通过仲裁来维护自己的权益。那么，公司因为不签劳动合同被仲裁了，会面临什么样的情况呢？下面就来详细说说。

一、需支付双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，公司除了正常支付小李工资外，还得额外再支付7个月的工资作为赔偿。这对公司来说，可是一笔不小的开支。而且，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、可能面临行政处罚

劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查。如果发现公司存在不签劳动合同的违法行为，劳动行政部门可以责令公司改正。要是公司拒不改正，劳动行政部门可能会对公司进行行政处罚，比如罚款等。例如，某地一家小公司一直不与员工签订劳动合同，被劳动行政部门发现后，责令其限期改正，但公司没有当回事，最后就被处以了一定数额的罚款，这无疑增加了公司的运营成本。

三、影响公司形象和声誉

公司被仲裁的消息一旦传开，会对公司的形象和声誉造成负面影响。无论是潜在的员工还是合作伙伴，都会对公司产生不好的印象。潜在员工可能会因为公司不规范的用工行为而不愿意加入，合作伙伴也可能会对公司的信誉产生质疑，从而影响公司的业务拓展和正常运营。在市场竞争激烈的今天，良好的形象和声誉是公司发展的重要资产，一旦受损，想要挽回可就不容易了。

四、员工离职风险增加

员工因为公司不签劳动合同而申请仲裁，往往说明员工对公司已经产生了不满。即便仲裁结束后公司采取了补救措施，员工的忠诚度也可能已经降低，离职的可能性大大增加。而员工的频繁流动会给公司带来一系列问题，比如招聘和培训新员工的成本增加、工作的连续性受到影响等。比如一家科技公司，因为不签劳动合同被员工仲裁，之后很多员工都选择了离职，导致公司项目进度延迟，业务发展受到了阻碍。

公司因为不签劳动合同被仲裁后，不仅要承担经济赔偿责任，还可能面临行政处罚，影响公司的形象和声誉，增加员工离职风险。在后续经营中，公司可能还会面临更多的劳动纠纷，比如员工可能会进一步要求补缴社保等。遇到这些复杂的法律问题，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据公司的具体情况，提供合理的解决方案，帮助公司妥善处理这些法律问题，让公司在合法合规的轨道上稳健发展。