干活没签合同，可不可以去进行劳动仲裁

在工作里，很多人都有过没签合同就干活的经历。有人觉得只要好好工作，签不签合同无所谓。可一旦遇到工资拖欠、工伤等问题，麻烦就来了。没合同就像少了个保障，遇到纠纷都不知道咋维权。那这种干活没签合同的情况，能不能去劳动仲裁呢？接下来就给大家详细说说。

一、劳动仲裁受理条件与没签合同情况

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。按照法律规定，只要存在劳动关系，不管签没签合同，都能申请劳动仲裁。没签合同不影响劳动关系的认定，只要有证据证明存在实际的劳动行为，劳动仲裁机构就会受理。比如，小李在一家小公司上班，没签劳动合同，工作了几个月后公司拖欠工资，小李就可以申请劳动仲裁来维权。

二、证明劳动关系的证据收集

没签合同，就得靠其他证据证明劳动关系。常见的证据有工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在公司工作；还有同事的证人证言，能从侧面证明你和公司存在劳动关系。比如小张没签合同，但他有公司发工资的银行流水，还有工作时的考勤打卡记录，这些都能作为证据。

三、劳动仲裁申请流程

首先要准备好仲裁申请书，写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求和事实理由。然后带上相关证据材料，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证，最后仲裁委员会作出裁决。比如小王申请劳动仲裁，他写好了申请书，带上了工资条和工作证等证据，仲裁委受理后安排了开庭，最终小王拿到了应得的工资。

四、劳动仲裁的注意事项

申请劳动仲裁要注意时效，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。还有就是证据要真实有效，不能伪造。在仲裁过程中要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实。比如小赵过了仲裁时效才去申请，结果仲裁委不受理，所以一定要注意时效问题。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不履行裁决的情况。这时候该怎么申请强制执行，执行过程中又会遇到什么问题，都是需要考虑的。要是你在劳动仲裁过程中遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。