不签劳动合同工作两年了怎么赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位不按规定与劳动者签订劳动合同，这就给劳动者带来了不少风险。要是有人在没签劳动合同的情况下工作了两年，那该怎么获得赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的计算方式

工作两年没签合同，赔偿的计算相对复杂。从入职第二个月起至满一年这十一个月，用人单位需支付双倍工资。比如小张月工资5000元，这十一个月他能额外获得55000元赔偿。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再有双倍工资赔偿，但劳动者仍可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。

三、收集证据证明劳动关系

要获得赔偿，得先证明和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。像小王为了证明自己和公司的劳动关系，收集了工资转账记录、工作时拍的照片等，这些证据在维权时起到了关键作用。

四、维权途径

可以先和用人单位协商赔偿事宜，说明法律规定，要求合理赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行维权。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作两年没签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿协议怎么办，社保补缴问题怎么解决，工作岗位和待遇会不会受影响等。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。