试用期辞退怀孕女职工会有什么后果

在求职过程中，很多女性都有过这样的担忧：要是在试用期发现自己怀孕了，会不会被辞退呢？这种情况在现实中并不少见，有些用人单位得知女职工怀孕后，就以试用期不符合录用条件为由将其辞退。那么，试用期辞退怀孕女职工究竟会有什么后果呢？接下来就为大家详细解答。

一、试用期辞退怀孕女职工是否合法

一般来说，如果女职工确实不符合录用条件，用人单位是可以在试用期辞退她的，这和女职工是否怀孕没有直接关系。比如，单位在招聘时明确要求求职者具备某项专业技能，而女职工在试用期内经过考核，无法达到这个技能要求，单位就有理由辞退她。但要是用人单位仅仅因为女职工怀孕就辞退她，那这种行为就是违法的。因为《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

二、违法辞退的法律后果

如果用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同。也就是说，女职工可以回到原来的岗位继续工作。要是女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位就需要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿是按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向她支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向她支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工在单位工作了三个月，月工资是5000元，那用人单位需要支付的赔偿金就是5000元。

三、女职工维权的途径

当女职工遇到被违法辞退的情况时，可以先和用人单位进行协商。在协商过程中，女职工要明确表达自己的诉求，比如要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。同时，要注意保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，说明自己的情况和诉求，并附上相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

四、用人单位应承担的社会责任

用人单位应该明白，女职工怀孕生子是自然的生理现象，也是为社会繁衍后代做出的贡献。用人单位不能因为女职工怀孕就歧视她们，而应该给予她们必要的关怀和支持。比如，为怀孕女职工提供适当的工作岗位，避免安排她们从事过重、过累或者对胎儿有危害的工作。同时，用人单位也应该遵守法律法规，不得违法辞退怀孕女职工，共同营造一个公平、和谐的就业环境。

女职工在试用期怀孕被辞退后，用人单位如果违法辞退，需要承担相应的法律后果。女职工要学会运用法律武器维护自己的合法权益。在维权过程中，可能还会遇到一些复杂的问题，比如证据不足、用人单位不配合等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为女职工提供专业的法律建议，帮助她们更好地解决问题，维护自身的合法权益。