用人单位主动终止合同，应怎样处理

在工作中，我们都希望能有一个稳定的职业环境。然而有时候，用人单位会主动提出终止劳动合同，这可让不少打工人犯了难。突然面临失业，不仅收入没了着落，还得重新开始找工作，心里肯定慌得不行。这时候就会想，用人单位这么做合不合法？自己又该如何维护权益呢？接下来就详细说说用人单位主动终止合同的处理办法。

一、判断终止合同是否合法

用人单位主动终止合同，得先看看合不合法。要是符合《劳动合同法》规定的情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，那终止合同就是合法的。比如小李在工作期间多次无故旷工，违反了公司考勤制度，公司以此为由终止合同，就是合法的。但如果用人单位没有合理理由，或者违反法律规定终止合同，那就是违法的。像公司因为经营困难，没有按照法定程序就直接辞退员工，这就不合法。

二、与用人单位协商

发现用人单位主动终止合同后，先别慌，和单位好好协商。心平气和地问问终止合同的原因，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些都是以后维权的重要证据。比如小张遇到公司无故终止合同，他就和公司领导沟通，要求公司给出合理的解释和补偿。在协商过程中，他用手机记录了谈话内容。

三、收集证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、录音等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及用人单位终止合同的相关情况。比如小王收集了自己近一年的工资条，上面有公司的盖章和发放记录，这就能证明他的工资收入情况。

四、投诉或申请劳动仲裁

如果和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。比如小赵向劳动仲裁机构申请仲裁，提交了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，最终仲裁机构裁决公司支付小赵违法解除劳动合同的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行答辩。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终支持了小钱的诉求。

用人单位主动终止合同后，后续可能还会涉及到工资结算、社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，也会给劳动者带来不少麻烦。要是你在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。