用人单位不签长期合同会有什么后果

在职场上，很多打工人都希望能有一份稳定的工作，长期合同就成了他们心里的“定心丸”。可有些用人单位却不愿意和员工签长期合同，这就让员工心里犯嘀咕了，这用人单位不签长期合同到底会有啥后果呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、支付双倍工资的风险

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到一份和工资等额的钱，一直到公司和他签合同或者满一年为止。如果满一年还没签，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位来说，可是一笔不小的开支。

二、无固定期限劳动合同的强制订立

当出现一些法定情形时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除合同的情形，续订劳动合同的。如果用人单位不签，就违反了法律规定。像小李在一家单位工作了12年，单位一直不和他签无固定期限合同，这就明显违法了。

三、劳动者随时解除合同及经济补偿

要是用人单位不签长期合同，劳动者可以随时解除劳动关系，并且用人单位还得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了3年半，因为公司没签长期合同他解除了劳动关系，那公司就得支付他3个半月工资的经济补偿。

四、面临劳动行政部门的处罚

劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，如果发现用人单位不签长期合同等违法行为，会责令其改正。要是逾期不改正的，可能会面临罚款等处罚。这就督促用人单位要依法和劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

当用人单位不签长期合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如已经签订了无固定期限合同，用人单位能不能随意解除合同，解除合同后劳动者又该如何维权；或者在合同履行过程中，工资待遇、工作岗位等发生变化该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益。