不到1年半裁员怎么赔偿的

一、不到1年半裁员怎么赔偿的

根据《劳动合同法》，用人单位裁员的赔偿情况分合法与违法两种。

若合法裁员，如因经济性等原因按法定程序进行，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资；满6个月不满1年的，按1年算。所以工作不到1年半，经济补偿是1个月或1.5个月工资，这里工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若违法裁员，即不符合法定情形和程序，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。也就是支付2个月或3个月工资。

二、不到1年半裁员赔偿标准是怎样的

不到1年半裁员赔偿分不同情形。若用人单位合法裁员，依据《劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。所以工作不到1年半，可能补偿1个月或1.5个月工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即可能赔偿2个月或3个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、不到1年半裁员未依法赔偿该咋办

若用人单位不到1年半裁员未依法赔偿，劳动者可按以下途径维权:

其一，与单位协商，明确指出其裁员未依法赔偿的问题，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿，不满一年半的，应支付1.5个月工资。其二，协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系及裁员事实的材料，如劳动合同、工资条、裁员通知等，由其责令单位支付。其三，可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们了解了根据《劳动合同法》，用人单位裁员的赔偿情况分合法与违法两种后，还需知道一些相关拓展问题。比如，若用人单位以“经济性裁员”为由，但实际不符合相关法定条件，劳动者该如何维权？另外，经济补偿中的“工资”是否包含奖金、津贴等福利呢？这些都是在裁员赔偿中可能遇到的问题。如果你正面临用人单位裁员赔偿的困扰，对相关细节还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。