我入职了20个月被裁员能获得多少赔偿

在职场上，谁都不希望遭遇裁员，但有时候这种情况却难以避免。要是入职20个月后被公司裁员，很多人就会关心自己能拿到多少赔偿。这赔偿金额可不是随便定的，它和很多因素有关，比如工作时长、工资水平等等。接下来咱们就详细说说入职20个月被裁员后赔偿的相关问题。

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这就是确定赔偿金额的基本准则。

二、20个月工作时长的赔偿计算

入职20个月，也就是一年零8个月。按照法律规定，满一年算一个月工资的补偿，超过6个月不满一年的部分也按一年算，所以总共能获得两个月工资的经济补偿。比如小张月工资是5000元，那他就能拿到5000×2=10000元的经济补偿。

三、工资计算标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、违法裁员的赔偿

如果公司是违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，如果公司是违法裁员，那他能拿到的赔偿就是10000×2=20000元。遇到这种情况，劳动者可以通过以下步骤维权：

1.收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司的劳动关系以及你的工作情况。

2.先和公司协商，要求合理的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。

3.如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、特殊情况的处理

要是劳动者在裁员前请了病假、产假等，导致平均工资受到影响。这种情况下，在计算平均工资时，要把这些特殊情况考虑进去，按照正常出勤时的工资来计算。

被裁员拿到赔偿后，也可能会面临一些后续问题。比如公司不按时支付赔偿款怎么办，拿到赔偿后再就业会不会受到影响，社保和公积金的衔接问题怎么处理。这些问题要是处理不好，会给生活带来不少麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。