没签合同突然开除员工怎么赔

工作中，不少人都遇到过这样的闹心事，在公司勤勤恳恳干活，没签劳动合同不说，还突然被公司开除。这时候，很多员工就懵了，不知道自己该怎么办，更不清楚能得到怎样的赔偿。其实，没签合同突然开除员工这种情况，公司的做法很可能是违法的，员工是有权利争取合理赔偿的。下面就来详细说说这方面的事儿。

一、没签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始到第8个月，公司都要支付双倍工资。这里要注意，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

公司突然开除员工，如果没有合法的理由，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，月工资5000元，那公司违法解除劳动合同，要支付的赔偿金就是2.5×2×5000=25000元。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。员工可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王没签合同被开除后，他拿出了公司发工资的转账记录、工作时佩戴的工牌，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、维权的途径和流程

员工可以先和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

员工遇到没签合同突然被开除的情况，不要慌张，要了解自己的权益，积极收集证据，通过合法途径维权。不过，维权过程中可能还会遇到各种问题，比如公司耍赖不执行赔偿决定，证据不被认可等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。