工作一年八个月被辞退怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇被辞退的情况，但现实里这种事并不少见。就说有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了一年八个月，突然有一天就接到了被辞退的通知，他一下子就懵了，完全不知道该怎么办，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。相信很多职场人都有类似的担忧，要是工作一年八个月被辞退，到底该怎么赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确辞退原因

辞退原因是确定赔偿的关键。如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度，或者员工存在失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如员工经常无故旷工，或者泄露公司商业机密，这种情况下被辞退就没有赔偿。但要是用人单位无故辞退员工，比如单位经营策略调整，无端裁掉员工，那员工就有权要求赔偿。

二、经济补偿的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年八个月，满一年的部分支付一个月工资，超过一年的八个月，因为超过了六个月，按一年算，所以总共要支付两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿

如果用人单位是违法辞退员工，比如没有提前通知，或者辞退理由不合法，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作一年八个月，违法辞退的话，要支付四个月工资的赔偿金。

四、协商赔偿的步骤

员工可以先和用人单位进行协商。协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。同时，要准备好能证明自己工作年限和工资水平的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。例如，小王被辞退后，他拿着自己的劳动合同和工资条与单位协商，最终成功拿到了应有的赔偿。

五、维权途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供相关证据，比如前面提到的劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

工作一年八个月被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议，或者对仲裁结果不服等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。