承包合同雇主是否承担侵权责任

一、承包合同雇主是否承担侵权责任

承包合同中雇主是否承担侵权责任需分情况判断。

若属于劳务关系中的雇佣，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。雇主承担后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿；提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。

若为承揽关系，承揽人在完成工作中造成第三人损害或自己损害的，定作人一般不承担侵权责任。但定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应责任。

所以，承包合同中雇主承担侵权责任与否关键看双方构成劳务还是承揽关系，以及是否存在过错等情形。

二、承包合同中雇主需承担哪些侵权责任

承包合同中雇主承担侵权责任依不同情形而定。若为个人劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。雇主承担后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，按双方各自过错承担相应责任。劳务期间，提供劳务一方因第三人行为受损，其可请求第三人担责，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

若为单位用工，工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任，单位承担后，可视情况向有故意或重大过失的工作人员追偿。

三、承包合同雇主侵权免责条款是否有效

承包合同中雇主侵权免责条款一般无效。依据《民法典》规定，合同中的免责条款若造成对方人身损害，或因故意、重大过失造成对方财产损失，该条款无效。

“人身无价”，生命健康权是公民最基本权利。若允许雇主通过免责条款免除其对雇员人身损害的赔偿责任，会严重损害雇员合法权益，违反公平原则和公序良俗。而且，若雇主故意或因重大过失致雇员财产受损仍适用免责条款，也不利于规范雇主行为、保障雇员权益。不过，若免责条款针对普通运营风险、正常财产损耗等合理情况的约定，不违反法律强制性规定，则可能有效。

在探讨承包合同中雇主是否承担侵权责任需分情况判断时，还有一些相关问题值得关注。比如，若雇主承担了侵权责任后，向提供劳务一方追偿的具体流程是怎样的，在实际操作中又需要收集哪些证据。另外，当定作人对定作、指示或选任有过错需承担责任时，责任比例该如何确定。这些问题在实际的承包合同纠纷中可能会经常遇到。如果您在承包合同的侵权责任方面还有更多疑问，想进一步了解相关法律规定和实际处理办法，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。