公司逼迫离职赔偿是n还是2n

在职场上，不少人都可能遇到公司变相逼迫员工离职的情况。有些公司为了不支付赔偿，会采取调岗、增加工作量、降薪等手段，让员工自己主动辞职。可员工心里也委屈，明明不是自己想走，是公司在背后使坏。那在这种公司逼迫离职的情况下，员工能拿到的赔偿是按照n计算，还是2n计算呢？这是很多打工人关心的问题。接下来就详细说说这个事儿。

一、n和2n赔偿的含义

n赔偿指的是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年2个月，那他能拿到3.5个月工资的经济补偿。

2n赔偿则是用人单位违法解除劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果符合2n赔偿的情况，小李就能拿到7个月工资的赔偿。

二、公司逼迫离职的常见情形

公司逼迫员工离职的手段五花八门。有的是通过调岗，把员工调到不熟悉或者条件差的岗位，让员工知难而退；有的是增加员工的工作量，让员工不堪重负；还有的是直接降薪，让员工收入大幅减少。比如小张原本是做行政工作的，公司突然把他调到销售岗位，而且没有任何培训和支持，这就是典型的调岗逼迫离职。

三、判断赔偿是n还是2n的关键

判断赔偿是n还是2n，关键看公司逼迫离职的行为是否违法。如果公司的行为符合法律规定的解除劳动合同的情形，比如员工严重违反公司规章制度等，那可能只需要支付n赔偿。但如果公司没有合法理由，只是为了节省成本等原因逼迫员工离职，那就属于违法解除劳动合同，需要支付2n赔偿。例如公司以莫须有的理由说员工工作态度不好，要辞退员工，这就是违法解除，应支付2n赔偿。

四、员工维权的步骤和要点

1.收集证据：员工要收集能证明公司逼迫离职的证据，比如调岗通知、降薪文件、工作安排不合理的记录等。像小王收到了公司的调岗通知，上面明确写着把他调到偏远地区，这就是很重要的证据。

2.与公司协商：员工可以先和公司进行协商，表达自己的诉求，要求合理的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。

3.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查。投诉时要准备好相关证据和材料。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

公司逼迫离职赔偿是n还是2n，得看公司的行为是否合法。员工遇到这种情况不要慌，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。后续可能还会遇到公司不执行赔偿结果、仲裁结果不满意等情况，这些问题处理起来比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。