主动提出离职经济补偿金要给吗

[律师回复] 劳动者主动提出辞职的，公司都无需支付经济补偿吗无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的，公司都无需支付经济补偿。实际上，依据《劳动合同法》
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这就是实践当中，经常用到的员工行使被迫辞工权，要求经济补偿。值得注意的是，员工辞工一定要保留证据，不但要证明自己辞工了，还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病或者另有发展等个人原因申请辞工，然后又找到单位存在上述违法情况的证明，想以此为由要求单位支付经济补偿金，这是不能得到支持的。

[律师回复] 您好，针对您的主动辞职可以主张经济补偿吗问题解答如下, 属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职没有经济补偿。
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);
(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;
(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
(9)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 　　经济法主体亦称经济法律关系的主体，是在国家协调本国经济运行过程中，依法享受权利（权力）和承担义务的社会实体。它是经济法律关系构成的基本要素，是经济法律关系的直接参与者，既是经济权利（权力）的享有者，又是经济义务的承担者，是经济法律关系中最积极、最活跃的因素。经济法主体的范围包括：
1.国家机关。
2.企业和其他社会组织。
3.企业内部组织和有关人员。
4.公民及个体工商户、农村承包经营户。　　民事主体，是指根据法律规定，能够参与民事法律关系，享有民事权利和承担民事义务的当事人。能够充当民事法律关系主体的包括自然人、法人和其他组织。作为民事法律关系的主体，必须具有民事权利能力和民事行为能力。　　原因：经济法与民法属于不同的法律部门。

[律师回复] 您好，针对您的主动辞职是否可以主张经济补偿问题解答如下, 属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职没有经济补偿。
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);
(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;
(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
(9)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 济南公积金提取条件：
1、购买具有自有产权的自住住房的；
2、偿还购买自有住房贷款本息的；
3、提取住房公积金用于偿还住房公积金贷款或组合贷款中的住房公积金贷款本息的；
4、正式退休的；
5、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的；
6、失业或者与单位解除劳动关系两年以上，且男性年满50周岁女性年满45周岁的；
7、死亡或者被宣告死亡的；
8、 出国(境)定居的；
9、调离本市并在新工作地设立住房公积金个人账户的(也可通过住房公积金异地转移方式办理)；
10、非济南户籍职工与单位终止劳动关系或户籍迁出济南行政区离开本市的；1
1、在本市无自有住房租房居住，且房租超出同一户口共同居住家庭直系血亲工资收入15%以上的；1
2、享受城市居民最低生活保障并需支付房租或者物业管理费的。

[律师回复] 您好，针对您的济源居住证办理前提问题解答如下, 办理材料
1.申领人居民身份证;注：申领人未办理身份证的，需提交符合居民身份证采集标准的本人数码相片。
2.暂住登记凭证;并根据情况分别提供以下材料：
(1)合法稳定就业证明：工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者能够证明有合法稳定就业的材料等;
(2)合法稳定住所证明：房屋租赁合同或房屋租赁登记备案证明、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位出具的住宿证明等;
(3)就读证明：学生证、就读学校出具的能够证明连续就读的材料等。另：申请人及相关证明材料出具人应当对本条规定的证明材料的真实性、合法性负责。办理流程
1.暂住登记：自申领人到本地3日内向居住地公安派出所、警务室或者受公安部门委托的社区服务机构(以下统称登记站)申报暂住登记。领取暂住登记凭证。
2.居住证申请：
(1)申请：公民办理暂住登记满半年以上，携上述办理材料至登记站申领居住证。
(2)审核：登记站审验证明材料，对申请材料不全的，一次性书面告知申领人需要补充的材料;符合申领条件且证明材料齐全的，当场受理。
(3)证件领取：符合居住证办理条件的，公安机关应当自受理之日起15日内制作发放居住证。公民根据工作人员提示领取证件。温馨提示：未满16周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾人等，可以由其监护人、近亲属代为申领居住证。济源居住证办理进度查询办理时限及费用办理时限：15个工作日以内。办理费用：首次申领居住证，免收证件工本费。

[律师回复] 您好，针对您的主动辞职有经济补偿金吗问题解答如下, 主动辞职是否有经济补偿金
劳动者主动辞职的经济补偿金需要结合实际情况分析。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
所以主动辞职的没有补偿，除非公司有劳动合同法规定的违法行为。
相关经济补偿金的法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，如果解除或终止的原因是属于需用人单位支付经济补偿金的，用人单位通常应在合同解除或终止，办理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致，可以按双方约定的时间支付。
如果用人单位认为不应当支付经济补偿金，或金额无法达成一致，或用人单位拒不支付经济补偿金的，劳动者即可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民。但劳动者申请仲裁或应在法定期间内提出，否则，将可能承担超过仲裁时效而承担败诉的后果。
我国《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。何谓“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”?
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日：是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日即劳动争议发生之日。这些规定实际上就是要确定一年的时效期间的起算点，但是，在具体确定时效期间的起算点时则需要根据具体的劳动争议事项来确定。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》
第一条之规定，对于要求用人单位支付经济补偿金的，劳动者申请劳动仲裁的时效的计算起点分两种情况：
劳动关系解除或终止后，用人单位对支付经济补偿金有承诺，用人单位到期未支付的，则则用人单位承诺支付之日为起算点，但这种承诺需有证据证明，如协议书，欠条等;
没有承诺的情况下，通常则是劳动关系解除或终止之日为起算点。
当然，如果在起算点之后没有先申请仲裁，而是向劳动行政部门投诉或向调解组织申请调解等，则时效期间重新计算，不过劳动者应向相关部门取得相应的投诉或调解的证明材料。

[律师回复] 您好，关于经济犯罪取保候审前提这个问题，我的解答如下, 经济犯罪取保候审有什么条件
依据刑事诉讼法的规定，取保候审的条件包括可能判处管制、拘役;采取取保候审后不致发生社会危险性的等等。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第六十七条 人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, （二）经济帮助应当符合的条件
1.具有严格的时限条件依照修改后的《婚姻法》第四十二务规定，离婚时一方对另一方的经济帮助应符合三个条件：一方生活困难是指离婚时已经，而不是离婚后其它什么时候发生困难都可以要求有助。如果一方年轻有劳动力，生活暂时困难，另一方可给予短期的或一次性的。结婚多年，一方年老多病或病疾，力而无生活来源，另一方应在居住或生活方面给予长远的妥善安排。
2.提供帮助的一方必须有经济能力即仅限于所能及的程度。受帮助的一方另行结婚后，对方即终止帮助行为，原定经济帮助执行完毕后，又要求继续给予帮助的，一般不予支持。
3.不能将一方对另一方经济帮助问题与另行结婚后，对方即终止帮行为，原定经济帮助执行完毕后，又要求继续给予帮助的，一般不予支持。是一方对另一方所作的有条件的帮助，而共同财产的分割，则是夫妻双方对共同财产依法享有的权利，如果一方所得的财产　足以维持其生活，他方可不予经济帮助，但决不能用方法代替共同财产的分割，以防止损害接受经济帮助的一方对夫妻共同财产应当享有的合法权益。

[律师回复] 你好，是合理的，希望能帮到你。
第一条：建设单位依法与物业服务企业签订的前期物业服务合同，以及业主委员会与业主大会依法选聘的物业服务企业签订的物业服务合同，对业主具有约束力。业主以其并非合同当事人为由提出抗辩的，人民不予支持。
第三条：物业服务企业不履行或者不完全履行物业服务合同约定的或者法律、法规规定以及相关行业规范确定的维修、养护、管理和维护义务，业主请求物业服务企业承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任的，人民法院应予支持。物业服务企业公开作出的服务承诺及制定的服务细则，应当认定为物业服务合同的组成部分。
第六条：经书面催交，业主无正当理由拒绝交纳或者在催告的合理期限内仍未交纳物业费，物业服务企业请求业主支付物业费的，人民法院应予支持。物业服务企业已经按照合同约定以及相关规定提供服务，业主仅以未享受或者无需接受相关物业服务为抗辩理由的，人民不予支持。

[律师回复] 但必须符合以下条件、女超过23岁的未婚人员或离异、丧偶人员，也可作为单人户申请限价商品住房，也可以单人申请。对于不能以家庭为单位申请限价商品房的购房者你现在户口在哪里，一般申请购买限价商品住房的家庭须同时符合以下条件：
(一)申请人具有本市市内六区，符合申请须具备的户籍、收入和住房条件的。即男超过25岁各个地方的经适房申请条件可能会有些不同；
(二)家庭上年人均收入低于3万元；
(三)家庭住房建筑面积不超过60平方米；
(四)家庭人口原则上在2人(含)以上、环城四区及滨海新区范围内非农业户籍。另外，申请人配偶或子女为本市以外户籍或农业户籍的，也可作为其家庭成员共同申请限价房

[律师回复] 对于主动辞职能否要求经济补偿这个问题，解答如下, 尽管《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算”但是第46条又就用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，作出明确列举，其中并不包括劳动者主动提前30日书面向单位辞职的情形。
从立法宗旨来看，经济补偿金是法律强制用人单位给予劳动者的特殊经济补偿，其目的在于制裁用人单位的违法行为和合理提高劳动者福利。对于劳动合同到期之前，用人单位单方解除劳动合同的，法律强制用人单位必须承担严重的赔偿责任。而对劳动者单方提前解除劳动合同的情形，法律并未要求劳动者承担违约责任，已经使用人单位与劳动者之间权利义务不对等，如果仍要求用人单位给予经济补偿，将极大的破坏劳动合同关系中的诚实信用、公平合理原则，不利于保护其正当权益。

[律师回复] 对于成都经济适用房申请前提这个问题，解答如下, 成都经济适用房申请条件：五城区申请条件：
1、家庭年收入5万元以内；
2、家庭人口两人或以上，主申请人必须具有五城区正式城镇户口；
3、家庭人均住房建筑面积在16平方米或以下且无其他用途房屋。农村户籍，在五城区务工的进城务工劳动者：
1、家庭年收入5万元以内；
2、家庭人口两人或以上，主申请人户籍属于成都市行政区域，且在五城区缴纳职工社保；
3、无城镇自有产权住房及其他用途房屋。

[律师回复] 解答如下,
1、再审一般要到终审判决的上一级，依据现行民诉法最好在半年内提起申请。也可以申请检察院提起抗诉。
2、根据《民事诉讼法》第二百零五条规定：当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。但是当时人有新证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以做出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；审判人员审理该案件时有、，枉法裁判行为的，有上述四种情形的，自知道或应当知道之日起六个月内提出。

[律师回复] 您好，根据我国劳动法律的规定，如果您仅仅是因为单位比较困难的理由而提出辞职，是没有经济补偿的。但是，如果您的单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等情形（其他的情形较多，例如单位的规章制度违反法律法规规定，侵犯了你的利益），你提出辞职，可以得到经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。您有任何问题，可随时与我联系。

[律师回复] 婚姻是自由的，当然离婚也是自由的。　　夫妻无法达成离婚协议，或者一方不愿离婚。可以由主张离婚一方到离婚。　　只要主张离婚一方有夫妻感情破裂证据，在调解无效前提，会判决护准予离婚。　　《婚姻法》规定：　　第三十一条　男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。　　第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。　　人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

[律师回复] 侵犯知识产权犯罪涉及的犯罪数额主要有“销售金额”、“违法所得数额”、“非法经营数额”和“经济损失数额”几种，这些“数额”如何理解对于区分罪与非罪具有重要意义。2004年12月22日施行的最高人民法院、最高人民检察院《关于侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）对“非法经营数额”、“销售金额”作了规定而没有对经济损失的概念进行界定。司法实践中，对经济损失的数额理解不同，主要有以下三种计算方法：以被侵权人因侵权行为受到的经济损失作为损失额、以侵权人因侵高血压获取重大突破！口臭！！口腔溃疡！！全国名牌高校联合扩招二折提货，千元做老板权行为获得的全部利润作为损失额、以被侵权方为研制开发知识产权付出的原始成本作为损失额。笔者认为，这三种方法都有一定的局限性，在不同的条件下应选择使用不同的方法。
一、以被侵权人因侵权行为受到的经济损失作为损失额以被侵权人因侵权行为受到的经济损失作为损失额即因侵权使被侵权人的产品的销售量下降或价格下降带来的损失。笔者认为，这种方法的局限性有两方面：
首先，既然是判断下降就肯定存在一讥郸罐肝忒菲闺十酣姜个参照物，即对不发生侵权状态下正常销售量和价格的预期，所以使用该方法就必须对未发生侵权的情况下企业未来收益进行预测，但是预测的精确程度是非常难以掌握的。这种预测与企业的盈利预测十分类似，而注册会计师在对企业的盈利预测进行审核时发表的审核意见仅仅采用“盈利预测依据的基本假设已充分披露，没有证据表明这些基本假设是不合理的”等语句，而不会对预测结果的可实现程度作出保证。如果说在计划经济条件下这种预测还能够实现，那么在瞬息万变的市场经济中对销售量和价格的定量预期是非常困难的。
其次，该方法的局限性在于我们很难判断这种销售量和价格的下降是否确是由侵权行为引起的。我们对未发生侵权时的销售量和价格进行预测的前提是假定某些条件是固定不变的，比如客户资源、行业环境等外部条件和生产正常等内部条件。而当这些预期的条件发生了变化的情况下，我们就根本无法区分销售量和价格的下降是否由侵权行为引起，以及侵权行为带来的下降是多少，那么由于侵权带来的损失也就无法准确计算了。综上所述，如果无侵权行为发生时被侵权方的销售量和产品价格基本保持稳定，那么该方法才有可行性。如果被侵权方处于生产成熟期，则适用该方法将会比较准确，反之如果是处于生产发展期或是衰落期则会产生较大的偏差。同时也应注意，因为预测具有固有的不确定性，所以在预测时还应保持谨慎的态度。如果发现有除侵权外的其他因素引起销售量和价格的波动，应剔除这些因素的影响，从而准确计算出侵权带来的损失额。
二、以侵权人因侵权行为获得的全部利润作为损失额以侵权人因侵权行为获得的全部利润作为损失额即以侵权人在侵权期间所获的收入扣除合理成本费用后的利润作为损失额。笔者认为这种方法存在以下局限性：
首先，以侵权方的利润作为损失额实质上就是假定知识产权能够给被侵权方带来同样的收益，而这种收益被侵权方非法取得了。但是问题在于同样的知识产权在不同的企业使用可以带来完全不同的收益，由于各个企业的具体运作，如市场营销策略、经营理念等方面存在重大差异，即使使用相同的生产设备、生产原料，两个不同企业的盈利水平也会大不相同。我们不难看出，知识产权也会给侵权方和被侵权方带来完全不同的盈利。甚至有时侵权方为了抢占市场而宁愿采取零利润或负利润的手法，所以侵权方的利润并不能准确反映被侵权方的损失。
其次，如何计算侵权人的利润也存在很大的难度。笔者认为，收入的确定可以参照《解释》中关于“非法经营数额”的规定：“已销售的侵权产品的价值，按照实际销售的价格计算。制造、储存、运输和未销售的侵权产品的价值，按照标价或者已经查清的侵权产品的实际销售平均价格计算。侵权产品没有标价或者无法查清其实际销售价格的，按照被侵权产品的市场中间价格计算。”但是作为扣除项目的合理成本则难以准确计算，开支是否合理，不同的人都有不同的裁量。即使在会计核算相当规范的企业如何区分发生的共同成本费用中哪些是用于合法生产、哪些是用于侵权行为都是非常困难的，更何况很多侵权企业根本没有完备的核算制度，这种计算更没有可操作性。笔者认为，如果侵权方和被侵权方具有相似的利润率水平则比较适合采用这种方法，如果在发现并剔除不合理成本费用后双方利润率水平相似，也可采用。在计算合理成本费用时应特别注意，如需分摊成本费用则应根据单位的实际情况和特点采用尽量合理的分摊方法。如果侵权方利润率畸高或畸低，但条件限制只能采用该方法时，可考虑使用同行业的平均利润率。
三、以被侵权方为研制开发知识产权付出的原始成本作为损失额以被侵权方为研制开发知识产权付出的原始成本作为损失额，即以被侵权方为研制开发知识产权投入的原材料费用、燃料动力费用、开发人员工资以及申请专利发生的费用等作为损失额。该方法致命的缺点在于，以研发成本来衡量侵权带来的损失，也就意味着以研发成本来衡量知识产权目前能给被侵权方带来的收益，而知识产权最大的特点就是能够给企业带来超出一般利润率水平的超额利润，这种超额利润也会远远大于企业原始的开发成本。而且原始研发成本是一种历史成本，只能反映研发当时的开支情况。随着时间的推移，相同企业重新开发相同的知识产权所需成本都会完全不同。显而易见，以过去的研发成本来衡量现在的收益是缺乏依据的。如果侵权发生的同时，被侵权方仍在使用知识产权生产产品并获得利润，就意味着原始研发成本带来的收益属于被侵权方和侵权方共享，那么以全部的研发成本作为经济损失也似乎失之偏颇。笔者认为，该方法仅适用于下列情况：知识产权完成初期便被侵权而且侵权时间较短，尚未带来超额利润。还应注意的是，列入计算范围的费用确是用于开发研制该知识产权。通过对上述的分析可以看出，这三种计算方法都有各自的适用情况，在实际工作中应当根据不同的情况选择使用，以准确地计算经济损失金额，从而正确地定罪量刑。（作者单位：成都市检察院）

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 经济法律关系的主体，即经济法主体，是指经济权利的享有者和经济义务的承担者。在我国，经济法律关系的主体主要包括一下几类：
1、自然人是指始于出生，终于死亡的法律主体，包括公民、无国籍人和外国人。个体户也是自然人的一种特殊的法律表现形式。
2、法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法能享有民事权利和民事义务的组织。
3、非法人组织是指依法成立但是不具备法人资格的社会组织，如独资企业、合伙企业、法人的分支机构等。希望我的回答对楼主能有所帮助。

[律师回复] 您好，针对您的教师主动辞职有经济补偿金吗问题解答如下, 员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金；实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第三条　解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。