每月旷工多少天被开除

在工作中，大家都知道遵守公司的规章制度是很重要的，其中按时出勤就是基本要求之一。但有时候，因为各种原因，员工可能会出现旷工的情况。那么旷工到什么程度会被公司开除呢？这是很多打工人关心的问题，毕竟谁也不想因为旷工被公司辞退，不仅丢了工作，还可能影响以后的职业发展。接下来就详细说说每月旷工多少天会被开除这个事儿。

一、法律对旷工开除有明确规定吗

法律并没有直接规定每月旷工多少天可以开除员工。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，公司得有自己的规章制度，并且这个制度要合理合法，才能依据它来处理旷工的员工。比如，一家公司在规章制度里明确写了员工连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天，就属于严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。只要这个规定合理合法，并且员工也知道这个规定，那公司就可以按照这个来执行。

二、公司规章制度的制定要求

公司制定关于旷工开除的规章制度，得符合法律规定。首先，规章制度的内容要合理，不能太苛刻。比如规定员工一个月旷工1天就开除，这可能就不太合理。其次，制定规章制度的程序要合法。公司要经过民主程序，比如和工会或者全体员工讨论，提出方案和意见，然后和工会或者职工代表平等协商确定。最后，公司得把规章制度公示或者告知员工。可以通过培训、发放手册等方式，让员工知道公司关于旷工的规定。

三、员工旷工被开除的处理流程

如果员工出现旷工情况，公司不能直接就开除。一般得先按照规章制度的规定，给员工发通知，提醒员工旷工的情况，要求员工说明理由。如果员工没有合理理由，并且继续旷工达到了公司规定的天数，公司可以再次发通知，告知员工因为旷工严重违反公司规定，要解除劳动合同。在这个过程中，公司要保留好相关的证据，比如考勤记录、通知的送达凭证等。

四、员工对开除决定有异议怎么办

要是员工觉得公司开除自己不合理，比如认为公司的规章制度不合法，或者自己有合理的旷工理由，员工可以和公司协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查。员工也可以准备好相关证据，比如考勤记录、医院的诊断证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

旷工被开除后，员工可能还会面临社保转移、工资结算等问题。如果处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。