工伤停工留薪期工资如何支付

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦不幸发生，工伤停工留薪期工资的支付问题就成了职工十分关心的事儿。想象一下，受了工伤不能工作，收入没了着落，生活压力肯定不小。要是工资支付这一块再出问题，那可真是雪上加霜。到底工伤停工留薪期工资该怎么支付呢？接下来咱们就详细说说。

一、工伤停工留薪期工资支付标准

工伤停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇，一般是指职工受伤前正常出勤时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂上班，每月基本工资3000元，奖金1000元，各种津贴500元，那么他在工伤停工留薪期内，单位每月就应按照4500元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如小王在工作中受伤，刚开始单位按照停工留薪期给他发工资，但12个月后，单位要求他去做劳动能力鉴定。如果鉴定结果出来，他被评定了伤残等级，那么之后就按照伤残待遇来执行，不再按照停工留薪期工资标准发放。

三、支付方式和时间

工资支付应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。也就是说，单位要按月按时给职工发放停工留薪期工资。比如小张在工伤停工留薪期内，单位每月15号发工资，那么即使遇到周末，单位也应该在14号把工资发给他。

四、单位不支付工资的解决办法

如果单位不支付工伤停工留薪期工资，职工可以先与单位协商，要求其支付。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料。还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。例如小赵在工伤停工留薪期，单位一直不给他发工资，他先和单位协商，单位还是不给，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，单位仍然不支付，小赵又申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤停工留薪期工资支付问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发了怎么办，伤残津贴的调整问题，以及和单位解除劳动关系后的赔偿问题等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易出现纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理工伤相关问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。