工伤未鉴定员工主动辞职如何处理

员工在工作中受了工伤，本来就处于相对弱势的状态。要是还没进行工伤鉴定就主动辞职，这可就有点麻烦了。因为工伤鉴定是确定工伤赔偿的重要依据，没鉴定就辞职，可能会让员工后续的权益保障变得复杂。员工可能不清楚自己到底能获得多少赔偿，企业也可能因为员工的主动辞职，在后续处理工伤事宜上出现一些混乱。所以，工伤未鉴定员工主动辞职该怎么处理，是很多人关心的问题。

一、员工主动辞职的影响

员工在工伤未鉴定时主动辞职，会对自身权益产生一定影响。工伤鉴定是获取工伤赔偿的关键环节，辞职后可能会面临一些阻碍。比如，有些企业可能会以员工已离职为由，拖延或拒绝配合工伤鉴定。而且，员工离职后，可能会因为缺少企业的支持，在收集工伤鉴定所需材料时遇到困难。像小李在一家工厂工作时受了工伤，还没鉴定就因为个人原因辞职了，之后去申请工伤鉴定，工厂却不提供相关的工作证明，导致他的鉴定过程变得很艰难。

二、员工应采取的措施

员工主动辞职后，首先要尽快收集与工伤相关的证据。这些证据包括医院的诊断证明、病历、事故现场的照片、同事的证言等。然后，在规定的时间内申请工伤认定。一般来说，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生之日起一年内。申请时，要填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。比如小张在辞职后，及时收集了自己受伤时的病历和同事的证言，然后在规定时间内申请了工伤认定，最终顺利获得了工伤赔偿。

三、企业的义务和责任

即使员工主动辞职，企业也有义务配合员工进行工伤鉴定。企业需要提供员工的劳动合同、工资发放记录等材料。如果企业拒绝配合，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，并要求企业履行义务。例如，一家公司的员工工伤未鉴定就辞职了，公司拒绝提供相关材料，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终配合了员工的工伤鉴定。

四、协商与调解途径

员工和企业可以通过协商或调解来解决工伤赔偿问题。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行协商。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，提出合理的解决方案。比如，小王工伤未鉴定辞职后，和企业就赔偿问题进行了协商，但是没有达成一致，后来申请了劳动争议调解委员会调解，最终双方达成了赔偿协议。

五、法律诉讼途径

如果协商和调解都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。

工伤未鉴定员工主动辞职后，后续可能还会遇到赔偿执行难等问题。比如企业拒不支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议等。这些问题如果处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的难题，更好地维护自身的合法权益。