不签劳动合同且不交社保怎么赔偿

打工的朋友们应该都知道，劳动合同和社保那可是咱工作保障的两大法宝。可有些不良老板，为了省点钱，既不和员工签劳动合同，也不给员工交社保。这可苦了咱们打工人，一旦出点事儿，啥保障都没有。那要是遇到这种情况，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来就好好说说。

一、不签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，老板就得给你双倍工资。比如小张在一家公司上班，入职后老板一直没和他签合同，小张工作了8个月，那么从第二个月到第八个月，这7个月老板都得给他双倍工资。但要注意，这个双倍工资最多支付11个月。如果超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、不交社保的赔偿

社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的。如果用人单位不给员工交社保，员工可以要求用人单位补缴。要是因为没交社保给员工造成了损失，用人单位还得进行赔偿。比如小李因为单位没交社保，生病住院的费用无法报销，那么单位就得赔偿小李这部分费用。另外，员工还可以以此为由解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、维权步骤及所需材料

1.协商：发现老板不签合同、不交社保，员工可以先和老板协商，要求签订合同、补缴社保。协商时，员工要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。

3.仲裁：如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。

四、注意事项

在维权过程中，员工要注意收集和保存好证据，比如工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系。另外，维权要及时，不要超过法律规定的时效。

遇到不签劳动合同且不交社保的情况，员工不用害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。但维权过程可能会比较复杂，后续可能还会遇到各种问题，比如用人单位不执行赔偿决定怎么办，仲裁或诉讼过程中证据不足怎么办。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你的合法权益得到保障。