公司没社保和合同，该怎么去告它

在求职过程中，很多人满心期待地进入一家公司，本想着能有稳定的工作和应有的保障，却发现公司既不给员工缴纳社保，也不签订劳动合同。这种情况不仅侵害了员工的合法权益，还让员工面临着诸多风险。比如生病时无法享受医保报销，离职时可能拿不到应有的补偿等。那么，当遇到公司没社保和合同的情况，员工该怎么去告它呢？下面就来详细说说。

一、收集证据是关键

要告公司，证据是必不可少的。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间和情况；同事的证人证言，也能作为有力的证据。比如小张在一家小公司工作，公司没和他签合同也没交社保，他就保存了每个月公司通过银行转账发工资的记录，还有自己的考勤打卡截图，这些都为他后续维权提供了重要依据。

二、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试与公司进行协商。员工可以以平和的态度向公司提出要求，比如要求公司补缴社保、签订劳动合同。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防协商不成，这些可以作为后续的证据。例如小李发现公司没给他交社保和签合同后，先找公司领导沟通，把自己的诉求和依据的法律条文都摆出来，希望公司能解决问题。如果公司愿意协商解决，那自然是最好的结果。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小王投诉公司后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在未缴纳社保和签订合同的问题，就要求公司在规定时间内整改。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司依然不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，判定公司要为他补缴社保、支付未签订合同的双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行答辩。法院会根据事实和法律做出判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉，最终法院判决公司承担相应的法律责任。

公司没社保和合同的情况解决后，后续可能还会遇到公司不执行判决、拖延支付赔偿等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。