没签劳动合同二倍工资要把社保箅进去吗

打工一族都知道，劳动合同是保障自身权益的重要凭证。可有些用人单位为了省事儿或者其他原因，就是不和劳动者签合同。这种情况下，劳动者是能要求用人单位支付二倍工资的。但这时候就有个问题冒出来了，计算二倍工资的时候，社保要不要算进去呢？这事儿乍一听好像不难，但实际涉及到不少法律细节，处理不好可能会影响到劳动者该拿到的赔偿数额。接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、二倍工资的法律依据及范围

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资，一般是指劳动者的劳动报酬。劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但社保费用比较特殊，它分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。单位缴纳的社保费用，本质上是用人单位按照法律规定承担的社会责任，并不属于劳动者的劳动报酬范畴。比如小张在一家公司上班，公司没和他签合同，小张的月工资是5000元，单位每月为他缴纳社保1000元，这1000元就不能算在二倍工资计算范围内。

二、个人缴纳社保部分的处理

劳动者个人缴纳的社保部分，是从其工资中扣除的，这部分其实是劳动者劳动报酬的一部分。所以在计算二倍工资时，个人缴纳的社保部分应该算进去。还是以小张为例，他每月个人缴纳社保300元，那么计算二倍工资时，月工资基数应该是5300元。因为这300元原本就是小张工资的一部分，只是被代扣用于缴纳社保了。

三、计算二倍工资的操作要点

劳动者要想拿到二倍工资，得先收集相关证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。拿到证据后，可以先和用人单位协商，要求支付二倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付二倍工资。要是用人单位还是不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

四、特殊情况的考量

有些情况下，可能会存在一些特殊因素影响二倍工资的计算。比如用人单位虽然没签合同，但给劳动者提供了其他形式的补偿，或者双方对工资构成有特殊约定。这时候就需要具体问题具体分析。如果劳动者和用人单位之间对二倍工资的计算有争议，最好咨询专业律师。律师可以根据实际情况，为劳动者提供准确的法律建议。

在处理完没签劳动合同二倍工资的问题后，后续可能还会遇到用人单位不执行裁决、社保补缴等问题。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。