未签合同未缴社保会怎样处罚

在工作中，很多打工人都会遇到一些不正规的公司，这些公司既不跟员工签订劳动合同，也不给员工缴纳社保。这对员工来说，保障全无，万一工作中出点意外，或者生病住院，那可就麻烦大了。而且，这种行为其实是违反法律规定的，那么这种情况下公司会受到怎样的处罚呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的处罚

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资是5000元，那么公司除了正常支付他这8个月的工资外，还得再支付他7个月的双倍工资差额，也就是35000元。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、未缴社保的处罚

对于未缴纳社保的情况，社会保险行政部门会责令用人单位限期改正。如果用人单位逾期仍不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。比如一家公司应缴社保费用为每月5万元，逾期不改正的话，可能会面临5万到15万的罚款。

三、员工维权途径

员工遇到这种情况，可以先和用人单位协商，要求签订合同、补缴社保。在协商时，员工要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同（如果有）、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。

四、企业整改措施

企业一旦被查出未签合同、未缴社保，要及时整改。首先要与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。其次，要按照规定为员工补缴社保。企业在整改过程中，要积极配合相关部门的工作，避免受到更严厉的处罚。

未签合同未缴社保的情况解决后，可能还会面临一些后续问题。比如，员工可能会因为之前未缴纳社保而导致某些权益受损，像医保报销问题、养老金领取问题等。而且，如果企业后续经营过程中再次出现类似问题，又该如何应对呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你的合法权益得到更好的保障。