公司未缴社保可要求解除合同吗

很多打工人每天辛勤工作，就盼着公司能给自己提供应有的保障，社保就是其中很重要的一项。但有些公司却为了省钱，不给员工缴纳社保。这可苦了员工，一旦生病或者遇到其他需要社保报销的情况，就只能自己掏腰包。那么，当公司出现未缴社保这种情况时，员工能不能要求解除合同呢？这不仅关系到员工当下的权益，还影响着未来的职业走向和生活保障，下面咱们就来详细探讨一下。

一、公司未缴社保员工解除合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这也就是说，公司不给员工缴社保，员工有权利主动提出解除合同。比如小张在一家小公司上班，公司一直没给他缴纳社保，后来小张去医院看病一大部分费用都得自己承担，他就有权以公司未缴社保为由解除劳动合同。

二、解除合同流程及操作要点

员工如果要以公司未缴社保为由解除合同，得按一定流程来。首先，员工最好以书面形式通知公司。可以写一份解除劳动合同通知书，在里面明确指出公司未依法缴纳社保的事实，并表明自己依据法律规定解除合同的意愿。然后通过邮寄等方式送达给公司，注意要保留好相关凭证。比如小李给公司邮寄了解除通知书，还保留了快递单号和签收记录，这样就能证明自己已经履行了通知义务。

三、解除合同后可主张的权益

员工因为公司未缴社保解除合同后，还可以向公司主张一些权益。一方面可以要求公司补缴之前未缴纳的社保。另一方面，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小王在公司工作了三年，公司未缴社保，他解除合同后，公司就需要支付他三个月工资作为经济补偿。

四、维权所需证据材料

要是和公司在解除合同以及权益主张方面产生纠纷，员工就得注意收集证据。像劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料。还有能证明公司未缴社保的材料，比如社保缴费记录查询单等。有了这些证据，员工在维权时更有底气，也能更好地保障自己的合法权益。

公司未缴社保员工解除合同后，后续还可能会遇到公司不配合补缴社保、不支付经济补偿等情况。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备扎实的专业知识和丰富的实战经验，执业资质能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。