怀孕期间被辞退赔偿什么

怀孕本是一件值得开心的事儿，可有的女性在职场上却因为怀孕遭遇了不公平待遇，比如被公司辞退。这对于准妈妈来说，无疑是雪上加霜，不仅失去了稳定的经济来源，还可能面临一系列生活上的难题。那在这种情况下，准妈妈们到底能获得什么赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确违法辞退的认定

根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，要是公司在女职工怀孕期间将其辞退，一般就属于违法解除劳动合同。比如小李怀孕后，公司以她无法胜任工作为由将她辞退，但却拿不出合理的证据证明小李不能胜任，这种情况就属于违法辞退。

二、经济赔偿金的计算

用人单位违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那她能获得的经济赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、工资及福利待遇补偿

除了经济赔偿金，女职工在孕期、产期、哺乳期的工资和福利待遇也不能少。公司需要按照正常工资标准支付女职工直到哺乳期结束的工资。而且，生育津贴等福利待遇也应该正常发放。如果公司没有为女职工缴纳生育保险，导致女职工无法享受生育津贴，那公司就要承担相应的赔偿责任。比如小王怀孕被辞退后，公司不仅要支付她到哺乳期结束的工资，还要赔偿她应得的生育津贴。

四、维权途径及操作要点

如果遇到怀孕期间被辞退的情况，女职工可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，提供相关证据。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

女职工怀孕期间被辞退后，后续可能还会面临公司不按时支付赔偿、拒绝恢复劳动关系等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让女职工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮女职工理清后续流程，维护好自身的合法权益，让女职工能安心迎接新生命的到来。