计算n+1赔偿时要算实习期吗

在工作中，不少人会遇到被辞退的情况，而根据法律规定，有些情况下单位需要支付“N+1”赔偿。这里的“N”代表的是员工在本单位的工作年限对应的月数补偿，“1”则是代通知金。可很多人就有疑问了，自己刚入职的时候有实习期，这实习期算在工作年限里吗？也就是说，计算“N+1”赔偿时，要不要把实习期算进去呢？下面咱们就来仔细说说这个事儿。

一、实习期与工作年限的基本概念

要搞清楚计算“N+1”赔偿时要不要算实习期，得先明白实习期和工作年限的概念。实习期通常是指学生在校期间，到单位的实践活动阶段，目的是为了积累实践经验，提升专业技能。而工作年限是员工在用人单位实际工作的时间，一般从建立劳动关系开始计算。比如小王是大学还没毕业的时候，到一家公司实习了几个月，毕业后才正式和公司签订劳动合同，那么他实习的这段时间和正式工作时间是有区别的。

二、实习期是否算入工作年限的判断依据

判断实习期是否算入工作年限，关键看是否建立了劳动关系。如果实习生和单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同，但存在事实劳动关系，那么这段实习期就可以算入工作年限。比如小李毕业后直接进入一家公司，公司先让他有三个月的实习期，这期间给他发工资、缴纳社保，这种情况下，这三个月的实习期就可以算入工作年限。但如果是在校学生利用课余时间实习，没有和单位建立劳动关系，那就不能算入工作年限。

三、计算“N+1”赔偿时的具体操作

当确定了实习期是否算入工作年限后，计算“N+1”赔偿就比较清晰了。如果实习期算入工作年限，那么“N”对应的月数就要把实习期算进去。比如小张在一家公司实习了两个月后转正，转正后又工作了一年，那么他的工作年限就是一年零两个月，“N”对应的就是1.5个月的工资，再加上“1”个月的代通知金，总共可以获得2.5个月工资的赔偿。如果实习期不算入工作年限，那就只按照正式工作的时间来计算“N”。

四、维权途径与所需材料

要是员工和单位在“N+1”赔偿计算上有分歧，员工可以通过以下途径维权。首先可以和单位协商，心平气和地把自己的想法和依据说清楚，争取达成一致。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁，仲裁时除了上述材料外，还可能需要提供与争议相关的其他证据，比如聊天记录、邮件等。

在计算完“N+1”赔偿后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款的情况，或者对赔偿金额的计算方式还有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。