工伤假是全薪吗

在工作中，难免会遇到意外受伤的情况。一旦受了工伤，员工就面临着治疗和休养，这时候大家最关心的可能就是工伤假期间的工资问题了。工伤假期间到底是不是全薪呢？这直接关系到员工的切身利益，毕竟受伤后本身就面临着身体上的痛苦，如果工资还不能保障，那无疑是雪上加霜。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、工伤假工资的法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，就意味着工资应该是全薪。比如小李在工厂工作时，不小心被机器弄伤了手，需要住院治疗和休养一段时间，在这段停工留薪期内，工厂就应该按照他受伤前的工资标准，按月给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在正常情况下，员工有12个月的时间可以享受全薪工伤假。要是伤情特别严重，还可以申请延长。比如小张在工地干活时从高处坠落，伤势非常严重，经过鉴定，他的停工留薪期可以延长6个月，那么他就有18个月的时间能享受全薪待遇。

三、工资计算基数

原工资福利待遇中的“原工资”，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里要注意，是缴费工资，而不是实际发放的工资。比如小王每月实际工资是5000元，但公司按照3000元的基数给他缴纳社保，那么在计算工伤假工资时，就可能按照3000元来计算。不过，如果实际工资和缴费工资差距过大，员工可以和公司协商，要求按照实际工资来发放工伤假工资。

四、公司不支付全薪的应对办法

如果公司没有按照规定支付全薪，员工可以先和公司协商，要求公司补发工资。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关材料，比如劳动合同、医院诊断证明等。要是投诉还不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵工伤后，公司只发了一半的工资，他先和公司协商，但公司拒绝补发，于是他向劳动监察部门投诉，问题还是没有解决，最后他申请了劳动仲裁，维护了自己的合法权益。

工伤假结束后，员工可能还会面临劳动能力鉴定、伤残等级评定等问题，这些都会影响到后续的赔偿和待遇。如果处理不好，很容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。