交通事故涉及工伤赔偿公司需要承担赔偿吗

每天上下班通勤路上，车来车往。要是一不小心发生了交通事故，不巧呢，这又符合工伤的条件，那这种情况下公司需不需要承担赔偿责任可就成了大家心里犯嘀咕的事儿。毕竟，谁都不想碰到交通事故，可要是真遇到了，自己的权益该怎么保障，公司在里面要担什么责，很多朋友不太清楚。接下来咱就好好说道说道交通事故涉及工伤赔偿时，公司到底要不要承担赔偿这一关键问题。

一、判断是否属于工伤范围的情况

依据我国《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李在下班回家路上，正常骑行电动车，被违规右转的汽车撞倒，经交警认定汽车司机负主要责任，这种情况下小李的受伤就属于工伤范围。判断是否为工伤需要有交警部门出具的交通事故责任认定书，以确定职工在事故中是否负主要责任。如果职工负主要责任甚至全部责任，那一般就不符合认定工伤的条件。

二、公司的工伤保险责任情况

如果被认定为工伤，通常来说公司都为职工缴纳了工伤保险。在这种情况下，大部分的赔偿项目会由工伤保险基金赔付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。不过，公司也有需承担的部分，比如职工在停工留薪期内的工资福利待遇，这个期间一般不超过12个月，特殊情况经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。举例来说，小张因工伤需要停工治疗3个月，在这期间公司就得按原工资福利待遇正常发放工资给小张。

三、公司未缴纳工伤保险的后果

要是公司没有依法为职工缴纳工伤保险，那所有本该由工伤保险基金支付的费用都得由公司来承担。还是用小李的例子，若他所在公司没给他上工伤保险，那么治疗期间的医疗费、后续的康复费等原本应由工伤保险基金出的钱，都要公司出。职工遇到这种情况，可以先和公司协商赔偿事宜，保留好相关的票据和诊断证明等资料。要是协商不成，就可以向劳动监察部门进行投诉，投诉时要带上劳动合同、医院诊断书、事故责任认定书等材料。

四、员工申请工伤赔偿的流程

员工自己申请工伤赔偿也有一定流程。首先要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。等工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据鉴定结果要求相应赔偿。比如小王经过鉴定构成十级伤残，就可以依据相应标准获得赔偿。

交通事故涉及工伤赔偿时，公司是否承担赔偿责任要根据具体情况来定。后续可能会遇到赔偿金额计算有争议、公司拖延赔偿等情况。这些问题要是处理不好，会浪费大家很多时间和精力，还可能让自己的合法权益得不到有效保障。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况帮大家理清后续流程，获得应有的赔偿。有专业人士的帮助，大家在处理工伤赔偿问题上能少走弯路。