未签合同未交社保被辞退怎么赔

在职场上，很多人都遇到过糟心事儿，比如没和单位签合同，单位也不给交社保，干着干着还突然被辞退了。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是被侵犯了，能得到什么赔偿呢？这种情况在现实中并不少见，不少劳动者都处于这种比较被动的状态。接下来咱们就详细说说遇到这种情况该怎么索赔。

一、未签合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就得额外支付他7个月的工资作为赔偿。劳动者要想拿到这笔赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以准备一些证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

二、未交社保的处理

单位不给员工交社保也是违法的。劳动者可以要求单位补缴社保。一般需要先和单位协商，让单位尽快补缴。如果协商不成，可以向当地的社保部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如劳动合同（没签合同的话前面提到的那些证据也可以）、身份证等。社保部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位补缴社保。

三、被辞退的赔偿

如果单位没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了3年2个月，月工资是5000元，那单位违法辞退他，就得支付他3.5×2×5000=35000元的赔偿金。

四、维权步骤

首先是和单位协商，心平气和地把自己的诉求提出来，看看能不能达成一致。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁一般会在受理后的一段时间内给出结果。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当劳动者成功获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者在社保补缴过程中出现新的状况。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，之前的努力可能就白费了。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。