已被开除后主动辞职有无赔偿

一、已被开除后主动辞职有无赔偿

已被开除后再主动辞职没有额外赔偿。开除属于用人单位单方面解除劳动合同，若开除合法，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿；若开除违法，劳动者可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。而主动辞职通常是劳动者自愿结束劳动关系，正常情况下用人单位无需支付经济补偿。所以，既然已被开除，后续主动辞职这一行为不会改变之前开除的性质和赔偿情况，不会产生新的赔偿权益。

二、已被开除后主动辞职还能获法律赔偿吗

员工已被开除后再主动辞职，通常不能获法律赔偿。开除是用人单位解除劳动合同的行为，若开除合法，如员工严重违反单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。员工之后主动辞职，是自身意愿结束劳动关系，也不符合获得经济补偿的条件。

若用人单位开除行为违法，员工本可主张违法解除劳动合同的赔偿金。但主动辞职可能被视为对开除结果的接受，放弃了维权主张赔偿的权利，难以再获法律支持。不过，若有证据证明主动辞职系受胁迫等非真实意思表示，仍可争取赔偿。

三、已开除后主动辞职获法律赔偿有啥条件？

员工被开除后不存在主动辞职获赔偿的情况。若开除是违法解除，员工可获赔偿，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若员工主动辞职，一般无补偿，但用人单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等情形，员工主动辞职可获经济补偿，补偿标准同上述经济补偿标准。

在探讨已被开除后主动辞职有无赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工认为开除决定不合理，申请劳动仲裁成功后，赔偿标准是怎样的确定的，这会涉及到工作年限、工资水平等多方面因素。另外，被开除后主动辞职，若存在未休年假、加班工资等情况，这些权益又该如何保障。职场中类似的情况错综复杂，如果你对已被开除后主动辞职的赔偿问题还有其他疑问，或者想进一步了解相关权益保障事宜，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的帮助。