员工工作不满1年辞退怎样赔偿

在职场上，员工和公司之间的关系有时候就像一场合作游戏，谁都希望能有个好的结果。但现实中，总会有一些意外情况发生，比如员工工作不满1年就被辞退。这时候员工心里肯定犯嘀咕，不知道自己能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿。其实，这里面的门道还不少，下面就来详细说说员工工作不满1年被辞退该怎么赔偿。

一、明确辞退性质，判断赔偿前提

辞退性质有合法和违法之分。合法辞退通常是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。比如员工多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司依据规章制度辞退该员工，这种就属于合法辞退。而违法辞退是指公司没有正当理由，违反法律规定解除与员工的劳动合同。像公司因为经营效益不好，没有经过法定程序就随意辞退员工，这就是违法的。只有明确了辞退性质，才能确定是否有赔偿以及赔偿的标准。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，且是因为员工自身的重大过错，比如严重失职给公司造成重大损失，公司是不需要支付赔偿的。但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作不满1年但满6个月的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了8个月，月工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿就是5000元。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，就需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如员工工作了4个月，月工资4000元，正常经济补偿是半个月工资即2000元，违法辞退的赔偿金就是4000元。员工遇到这种情况，要积极维护自己的权益。

四、协商解决的要点

员工被辞退后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。协商时，员工要保持冷静，明确表达自己的诉求和依据。比如可以指出公司的辞退行为不符合法律规定，应该按照法律标准进行赔偿。同时，要准备好能证明自己工作情况和工资收入的材料，像劳动合同、工资条等。如果协商成功，双方最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

五、其他途径及所需材料

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉书、劳动合同、工资发放记录等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工被辞退后，可能会面临后续赔偿执行的问题，比如公司不按时支付赔偿金，或者对仲裁裁决、法院判决不履行。这时候该怎么保障自己拿到应得的赔偿呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。