试用满三个月被辞退该怎么处理

刚进入一家公司，总是满怀期待地努力工作，盼着试用期结束后能顺利转正。可要是试用满三个月，突然被公司辞退，这对谁来说都是个不小的打击。这种情况下，很多人可能会慌了神，不知道该怎么办。其实，被辞退时劳动者是有一些权益可以争取的，下面就来好好说说遇到这种情况该如何处理。

一、了解辞退原因

当被公司告知试用期满三个月后要辞退时，得先搞清楚公司辞退的理由。一般来说，公司可能会以不符合录用条件、不能胜任工作等理由辞退员工。比如，公司声称员工没有达到岗位的业绩要求。员工要仔细对照公司在招聘时公布的录用条件以及签订的劳动合同中的相关约定。要是公司说不出合理的理由，那很可能存在违法行为。员工可以要求公司出具书面的辞退通知，上面要写明辞退的具体原因。

二、判断辞退是否合法

判断公司的辞退行为是否合法很关键。如果公司以不符合录用条件为由辞退，那得看公司是否有明确的录用条件，以及是否能证明员工确实不符合。像公司规定销售人员试用期要完成一定的销售业绩，并且有明确的考核标准和记录，而员工确实没完成，那辞退可能是合法的。但要是公司没有明确的录用条件，或者拿不出证据证明员工不符合，那就是违法辞退。另外，如果以不能胜任工作为由辞退，公司需要提供培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的才能辞退。

三、协商解决

搞清楚辞退是否合法后，可以先尝试和公司协商解决。员工可以心平气和地和公司沟通，表达自己的想法和诉求。如果是合法辞退，看看能不能争取一些合理的补偿，比如支付应得的工资、给予一定的经济补偿等。要是违法辞退，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。例如，员工可以和公司协商，希望公司支付一定的赔偿金后和平分手。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。

四、投诉与仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系，以及公司的辞退行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。要是投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，以及前面提到的那些证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

试用满三个月被辞退后，后续可能还会面临公司不执行仲裁裁决，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。