员工请丧假企业是否会予以辞退

人有悲欢离合，生老病死是自然规律。当员工遭遇直系亲属离世的重大变故时，他们往往需要时间去处理后事、安抚悲痛的情绪。这时候，员工就可能会向企业申请丧假。然而，有些员工会担心企业会不会因为自己请丧假而将自己辞退。这种担忧并非毫无道理，毕竟在现实职场中，有些企业为了自身利益，可能会做出不合理的行为。那么，员工请丧假企业是否会予以辞退呢？接下来就为大家详细解答。

一、员工享有丧假的法律依据

依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。虽然这个规定主要针对国营企业，但在实践中，其他企业也大多会参照执行。例如，小李的父亲不幸离世，他向所在企业申请丧假，企业就应当按照规定给予他一定天数的丧假。

二、企业随意辞退请丧假员工的违法性

员工请丧假是合理合法的需求，企业不能因此将员工辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果企业在员工请丧假后将其辞退，属于违法解除劳动合同。比如，小张在请丧假处理完家人后事回到公司后，却被企业以请丧假影响工作为由辞退，这种情况企业的行为就是违法的。

三、员工请丧假的正确流程

员工请丧假时，最好提前向企业说明情况，并按照企业的请假流程办理手续。一般来说，需要提交书面的请假申请，并附上相关的证明材料，如亲属的死亡证明等。如果情况紧急，也可以先通过电话等方式向领导请假，事后再补交相关材料。例如，小王的母亲突然去世，他第一时间给领导打电话说明情况，之后及时补交了母亲的死亡证明和请假申请。

四、员工遭遇违法辞退的应对办法

如果员工请丧假后被企业违法辞退，员工可以先与企业进行协商，要求企业恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。协商时，员工要注意保留好相关的证据，如请假申请、与企业沟通的记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水、请假证明等材料。比如，小赵被企业违法辞退后，先与企业协商无果，然后向劳动监察部门投诉，最终在劳动监察部门的介入下，企业支付了小赵相应的赔偿金。

员工请丧假是合理合法的权益，企业不能随意将其辞退。如果员工遭遇企业的不合理对待，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。但事情还没完，员工在维权成功后，可能还会面临一些后续问题，比如重新找工作时如何应对新单位对这段经历的询问，或者维权过程中产生的一些费用该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你解决后续的难题，让你能够安心地重新开始工作和生活。