公司合同到期了不续费可以仲裁吗

在工作中，劳动合同可是打工人的“护身符”，它规定了咱们和公司之间的权利和义务。要是合同到期，公司不续费，这可就会让不少人心里犯嘀咕，不知道自己的权益有没有受损，也不清楚该怎么维护自己的权益。其实，遇到这种情况，很多人都想知道能不能通过仲裁来解决，毕竟仲裁是解决劳动纠纷的一种常见途径。那公司合同到期不续费到底能不能仲裁呢？咱们一起来看看。

一、明确能否仲裁

公司合同到期不续费，员工是可以申请仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，都属于劳动争议仲裁的受案范围。合同到期公司不续费，就属于终止劳动合同引发的争议，所以在这种情况下，员工有权申请仲裁。比如小张和公司的合同到期了，公司没有提出续约，小张觉得自己的权益受到了损害，他就可以申请仲裁来维护自己的权益。

二、判断是否有经济补偿

公司合同到期不续费，是否需要支付经济补偿得看具体情况。如果是公司主动不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年，合同到期公司不续签，那公司就需要支付给小李3个月工资的经济补偿。

三、仲裁的申请流程

申请仲裁得按步骤来。首先要准备好仲裁申请书，在申请书中要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时，还要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明你和公司存在劳动关系以及合同到期的情况。然后，将仲裁申请书和证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。如果受理了，就会安排开庭时间，双方当事人需要按时参加庭审。

四、仲裁的注意事项

申请仲裁要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以合同到期公司不续费，员工要及时申请仲裁，别过了时效。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供真实的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

合同到期公司不续费，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果等问题，这时候该怎么应对呢？要是处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。