既没签合同又没交社保被辞退怎么办

工作中，不少人会遇到这样的闹心事：在一家公司勤勤恳恳上班，没签劳动合同，公司也不给交社保，更过分的是突然就被辞退了。这种情况下，劳动者的权益遭受了严重侵害，很多人不知道该如何维护自己的权益。接下来咱就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确权益受损情况

没签合同、没交社保还被辞退，这涉及多方面权益受损。没签合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没交社保，这违反了《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。被辞退方面，如果不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，用人单位要支付赔偿金。比如小张在一家小公司工作了半年，一直没签合同也没交社保，突然被辞退，他就有权要求公司支付未签合同的双倍工资差额，补缴社保，以及违法辞退的赔偿金。

二、收集关键证据

证据是维权的关键。要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录，像银行转账流水，上面会显示公司的转账信息；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。如果有工作群聊天记录、工作邮件等，也可以作为证据。还是以小张为例，他可以打印工资转账流水，找到工作证，让同事帮忙写证人证言，收集工作群里关于工作安排的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、与单位协商解决

可以先尝试和单位协商。和单位相关负责人沟通，说明自己的诉求，比如要求支付双倍工资、补缴社保、支付赔偿金等。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是单位态度好，愿意协商解决，那是最好的。比如小李和单位协商，单位同意支付双倍工资和补缴社保，双方达成一致，问题就解决了。

四、向劳动部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉书，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小王投诉后，劳动监察部门调查发现单位确实存在违法行为，要求单位补缴社保，支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付双倍工资和赔偿金，单位不履行的话，小赵还可以申请法院强制执行。

权益维护好之后，还可能会遇到单位不执行裁决结果，或者后续社保补缴不顺利等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。