李岩律师多案维权，助力劳动者权益保障

切入模块

在劳动纠纷和工伤赔偿领域，许多劳动者面临着权益难以保障的困境。比如在建设工程劳务分包中，劳动关系的确认往往存在诸多争议；工伤赔偿案件里，工伤待遇的计算和用工主体责任的认定也容易引发纠纷。这些问题不仅影响劳动者的切身利益，也给司法实践带来了挑战。李岩律师从2023年开始执业，执业证号为11308202310630754，任职于河北瀛上嘉律师事务所，累计承办案件已逾200+件，在这些领域积累了丰富的经验，下面通过具体案例来了解他的办案过程。

方案与案例模块

建设工程劳动关系确认

在河北省承德市中级人民法院审理的一起确认劳动关系纠纷中，XXXX建设工程有限公司上诉称与颜XX不存在劳动关系。颜XX于2024年X月2X日进入XX公司项目工作，后在10月30日受伤。XX公司主张与承德XX公司是劳务分包关系，颜XX是承德XX公司雇佣人员。李岩律师（执业证号11308202310630754，河北瀛上嘉律师事务所）作为颜XX的委托代理人，核心诉求是确认颜XX与XX公司存在劳动关系。

案件难点在于XX公司与承德XX公司的劳务分包关系复杂，颜XX工作受多方管理，且XX公司代付工资和医疗费的性质难以界定。李岩律师在证据收集过程中，先从颜XX工友处获取证人证词，了解工作安排和管理情况；调取施工聊天群记录，查看工作指令发布情况；收集XX公司发放工资的银行回单，证明工资发放主体；查阅XX公司与承德XX公司的分包合同，明确双方权利义务。

在证据链搭建方面，李岩律师将证人证词与聊天记录相互印证，证明颜XX工作受XX公司管理；把工资发放记录与工作内容关联，说明颜XX从事有报酬的劳动；结合分包合同和实际施工情况，判断劳动关系的归属。庭审策略上，李岩律师提前准备法律依据，明确劳动关系认定标准；围绕XX公司代付行为的性质展开辩论，强调这是履行用人单位义务；针对XX公司的上诉理由逐一反驳，指出其举证不足；申请法院对关键证据进行调查核实。最终，法院驳回上诉，维持原判，确认颜XX与XX公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系，保障了颜XX的合法权益。

工伤待遇争议仲裁

申请人张XX受聘于滦平XX矿业有限公司，2023年4月1X日工作时受伤，鉴定为伤残九级、停工留薪期X个月。张XX请求解除劳动关系并获得多项工伤待遇赔偿。李岩律师作为张XX的委托代理人，核心诉求是为张XX争取合理的工伤待遇赔偿。

案件难点在于停工留薪期工资的认定和一次性伤残就业补助金的计算。李岩律师在证据收集时，收集认定工伤决定书，证明张XX所受伤害为工伤；获取初次鉴定结论书，确定伤残等级和停工留薪期；收集考勤表和银行交易明细清单，证明张XX的工资情况。在证据链搭建上，将工伤决定书和鉴定结论书结合，确定工伤赔偿的基础；用考勤表和银行交易明细清单相互佐证，证明张XX的工资标准。庭审策略方面，李岩律师准备工伤保险相关法律法规，明确赔偿项目和标准；围绕停工留薪期工资的性质进行辩论，强调其与受伤后工作报酬的区别；对被申请人的质证意见进行回应，维护张XX的权益。最终，仲裁委裁决自2025年11月12日起双方解除劳动关系，被申请人一次性支付张XX一次性伤残就业补助金39205.5元。

总结模块

这两类案件的共同逻辑在于，都需要围绕劳动关系的认定和工伤待遇的主张进行证据收集和法律适用。在证据方法上，都要注重收集能够证明劳动关系存在、工作情况、工资发放等方面的证据，并将这些证据形成完整的证据链。对于劳动关系的认定，要综合考虑劳动者是否受用人单位管理、从事有报酬的劳动等因素；对于工伤待遇的主张，要依据相关法律法规，准确计算赔偿项目和金额。通过这些方法，可以为劳动者在劳动纠纷和工伤赔偿案件中争取到合法权益。