工伤赔偿企业需要承担哪些费用

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但现实往往不尽如人意。一旦发生工伤，员工的身心会遭受痛苦，企业也面临着处理工伤赔偿的问题。很多企业主和员工都不太清楚，在工伤赔偿里企业到底要承担哪些费用。这关系到企业的经济支出，也影响着员工能否得到合理的补偿，下面就来详细说说。

一、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议休息3个月，这3个月内企业就要按照小李受伤前的工资待遇，每月按时给他发放工资。

二、停工留薪期护理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果企业没有安排人员护理，就需要支付相应的护理费。像小张工伤后生活无法自理，企业没有派人护理，就需要按照当地护工的劳务报酬标准，支付小张护理费。

三、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小王被鉴定为五级伤残，企业难以给他安排合适工作，就要每月按照小王工资的70%发放伤残津贴。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如小赵被鉴定为十级伤残，他提出与企业解除劳动关系，企业就要按照当地规定支付小赵一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿处理完后，后续还可能有一些问题出现，比如工伤复发该怎么办，企业支付赔偿后能否向第三方追偿等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会给企业和员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为企业和员工理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让企业和员工在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。