认定工伤的判定标准是什么

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤却防不胜防。一旦发生工伤，认定工伤就成了关键，它关系着受伤员工能否获得应有的赔偿和保障。可很多人并不清楚认定工伤的判定标准是什么，稀里糊涂地就错过了申请的时机，或者因为不了解标准，申请被驳回。下面就来详细说说认定工伤的判定标准。

一、工作时间和工作场所内受伤

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的工作时间，不仅包括正常的上班时间，还包括加班时间、前后准备和收尾工作的时间等。工作场所则是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其从事工作的场所。比如，在工厂流水线上工作的工人，在工作时间内被机器弄伤手指，这就符合在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情况，应认定为工伤。

二、工作时间前后的特殊情况

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。预备性工作，像工人上班前检查机器设备是否正常；收尾性工作，比如下班后清理工作场地。例如，某员工下班后在清理工作场地时，被掉落的工具砸伤，就属于这种情况。

三、因履行工作职责受到暴力等意外伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是因履行工作职责而受到伤害。比如，商场的保安在制止小偷行窃时被小偷打伤，保安是在履行自己维护商场秩序的工作职责，这种情况就可以认定为工伤。

四、患职业病

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。常见的职业病有尘肺病、职业性噪声聋等。如果职工被诊断为职业病，就可以认定为工伤。比如，在煤矿工作的工人，长期吸入粉尘患上尘肺病，就属于患职业病认定工伤的范畴。

五、其他特殊情况

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也认定为工伤。比如，员工在下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警认定员工无主要责任，那么就可以认定为工伤。

认定工伤后，后续还可能会面临劳动能力鉴定、赔偿金额协商等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响到伤者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。