在什么情况下能认定工伤

生活中，工作时受伤的情况并不少见，可很多人并不清楚什么样的情况能认定为工伤。就比如说，上班路上不小心摔了一跤，这算工伤吗？在工作中因为和同事起了争执受了伤，又能不能认定为工伤呢？这些问题困扰着不少劳动者，接下来就详细说说在什么情况下能认定工伤。

一、工作时间和工作场所内受伤

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“工作原因”，比如建筑工人在工地施工时，被掉落的建筑材料砸伤，这就属于典型的在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，是可以认定为工伤的。还有办公室职员在办公时，被突然掉落的天花板砸伤，同样符合这一条件。

二、工作时间前后的相关工作受伤

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。例如，工厂工人在上班前进行设备调试，调试过程中被机器夹伤手指，这就属于工作时间前后从事预备性工作受伤。又或者下班后，员工在清理工作场地时不小心滑倒受伤，这属于从事收尾性工作受伤，都可以认定为工伤。

三、工作时间和工作场所内履行职责受伤

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。比如商场的保安在工作时，为了制止小偷行窃，被小偷打伤，这就是因履行工作职责受到暴力伤害，符合工伤认定条件。

四、患职业病

劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，如果被诊断为职业病，也能认定为工伤。像煤矿工人长期在井下工作，患上尘肺病，就属于职业病，可认定为工伤。

五、因工外出期间受伤

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。比如销售人员被公司派到外地出差，在出差期间遭遇交通事故受伤，就属于因工外出期间因工作原因受伤。

认定工伤的过程需要一定的材料和步骤。劳动者首先要收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等。然后向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表，并提交收集好的材料。社会保险行政部门会在一定时间内进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

工伤认定之后，后续可能还会涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等问题。不同的工伤情况赔偿标准也不同，如果赔偿协商不好，还可能要走法律诉讼程序。这些后续问题处理起来比较复杂，要是自己拿不准该怎么做，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。