公司解除劳动关系怀孕期间怎么赔偿

在职场上，怀孕对于女性来说本是一件幸福的事，可有些公司却在女员工怀孕期间做出解除劳动关系的举动，这让很多准妈妈陷入了困境。怀孕的女员工不仅要承受身体上的不适，还要面临失业的压力，公司这样的做法合理吗？女员工又该如何维护自己的权益，获得应有的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、了解法律对孕期女职工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，一般情况下，公司不能以经济性裁员、劳动者不能胜任工作等理由辞退怀孕的女员工。比如小李在怀孕后，公司以业务调整为由要解除与她的劳动关系，这种做法就违反了法律规定。

二、确定公司解除劳动关系的性质

要先判断公司解除劳动关系是否合法。如果公司是违法解除，女员工可以要求公司进行赔偿。比如公司没有合理理由，仅仅因为女员工怀孕就解除劳动关系，这显然是违法的。而如果女员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司是可以合法解除的。例如女员工多次旷工，严重影响了公司的正常运营，公司依据规章制度解除劳动关系就是合法的。

三、计算赔偿金额

如果公司违法解除劳动关系，女员工可以获得相应的赔偿。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，那么她应获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、维权的步骤和所需材料

1.协商：女员工可以先和公司进行协商，表达自己的诉求，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、劳动合同、工资条、公司解除劳动关系的通知等材料。

3.申请劳动仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好相关的证据和材料，按照法院的要求进行审理。

公司在女职工怀孕期间解除劳动关系的情况时有发生，这之后可能还会出现公司不履行赔偿决定、拖延支付赔偿款等问题。遇到这些问题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，维护你的合法权益。