员工入职20天未签合同怎么办

在找工作过程中，大家都希望能顺顺利利入职，开启新的职场生活。可有些朋友入职一段时间后，却发现公司一直没和自己签劳动合同。就像有位朋友入职20天了，公司还是没有动静，这可让人心里犯嘀咕，不知道该怎么办才好。其实，遇到这种情况不用慌，咱们可以了解一下相关的法律规定和应对办法。

一、了解未签合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，员工入职20天未签合同，还在法律规定的一个月缓冲期内，但这并不意味着用人单位可以无限期拖延。例如，小李入职一家公司20天，公司没签合同，从法律角度看，公司在剩下的10天内签订合同是符合规定的。不过，如果超过一个月仍未签订，用人单位就需要向劳动者支付双倍工资。

二、与用人单位协商解决

发现入职20天未签合同，员工可以先尝试与用人单位友好协商。在协商时，员工要明确表达自己希望签订合同的意愿，并且注意沟通的方式和态度。比如，员工可以找个合适的时间，以平和的语气向人力资源部门或者直接上级说明情况，询问未签合同的原因。协商过程中，员工可以准备好自己的入职证明、工作记录等材料，以便更好地说明自己的工作情况。如果协商成功，双方达成签订合同的共识，那自然是皆大欢喜。

三、收集相关证据

为了保障自己的权益，员工在入职后要注意收集相关证据。这些证据包括考勤记录、工作证、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。例如，小张入职后，每天都会用手机拍照记录自己的考勤情况，还保存了与工作相关的邮件和聊天记录。一旦出现纠纷，这些证据可以证明员工与用人单位存在劳动关系。即使之后需要通过法律途径解决问题，这些证据也能起到关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要携带本人身份证、相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如，小王入职20天未签合同，与公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求公司限期与小王签订劳动合同。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝签订合同，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如，小赵入职后公司一直未签合同，在与公司协商和向劳动监察部门投诉都没有结果后，他申请了劳动仲裁，最终仲裁庭裁决公司支付小赵双倍工资并签订劳动合同。

员工入职20天后未签合同，后续可能还会遇到用人单位以各种理由拒绝签订合同，或者在签订合同时设置不合理条款等情况。这些问题处理不好，很容易损害员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合理的维权方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。