患病辞退如何赔偿

一、患病辞退如何赔偿

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，且应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、患病被辞退能获得怎样的赔偿

劳动者患病在规定医疗期内被辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。工作年限计算和标准同上。

实践中，劳动者可先与单位协商索赔，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、患病被辞退申请赔偿的法律依据有哪些

患病被辞退，劳动者申请赔偿的法律依据主要有:

《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若单位违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时《劳动法》也保障患病劳动者权益不受非法侵害。

当我们了解了根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同及支付经济补偿的相关规定后，还有一些拓展问题值得关注。比如，若劳动者对经济补偿的计算方式有异议该如何处理？另外，在用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金的情况下，赔偿金的计算起始时间是怎样规定的呢？如果你在实际遇到此类劳动纠纷时，对这些问题存在疑惑，或者还想了解更多相关法律细节，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。