每月都请病假，公司可不可以把人辞退

在职场上，员工请病假是很常见的事，毕竟谁都有个头疼脑热的时候。可要是有员工每月都请病假，这就会让公司犯难了。一方面，公司得考虑员工的身体健康，体现人文关怀；另一方面，频繁的病假也会影响公司的正常运转和工作安排。那在这种情况下，公司到底有没有权力把员工辞退呢？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、了解医疗期规定

员工患病或非因工负伤，享有一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工的工作年限和在本单位的工作年限，医疗期有不同的时长。比如，工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年的，医疗期为3个月；工作年限满10年以上，在本单位工作年限不满5年的，医疗期为6个月。如果员工每月都请病假，但还在医疗期内，公司一般不能随意辞退。就像小李在一家公司工作了3年，他最近生病了，每月都要请病假，按照规定他有3个月的医疗期，在这3个月内公司不能因为他频繁请病假就把他辞退。

二、判断病假真实性

公司有权利对员工病假的真实性进行调查核实。员工提供的病假证明应该是真实有效的，医院的诊断证明、病历等材料要齐全。如果公司发现员工存在虚假病假的情况，那性质就不一样了。比如小张每月都拿着病假条请假，公司经过调查发现他根本没有生病，而是在外兼职，这种情况下公司可以以严重违反公司规章制度为由将其辞退。所以，公司可以要求员工提供详细的病假材料，必要时还可以向医院核实情况。

三、协商解决办法

当员工每月都请病假时，公司可以先和员工进行沟通协商。了解员工的病情和后续的治疗计划，看看是否可以调整工作岗位或者安排一些在家能完成的工作。比如小王是一名设计师，他生病后每月都请病假，公司和他协商后，让他在家完成一些简单的设计任务，既照顾了他的身体，也不影响工作进度。如果双方能达成一致，那是最好的结果。

四、依法解除劳动合同

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。不过，公司需要按照法律规定支付经济补偿。例如小赵医疗期满后，身体还是无法胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位他也无法完成，公司就可以依法解除和他的劳动合同，并给予相应的经济补偿。

员工每月都请病假，公司能不能辞退不能一概而论，要综合考虑医疗期、病假真实性等因素。在处理这类问题时，公司和员工都要依法行事，通过合理的方式解决问题。

员工被辞退后，可能会面临一些后续问题，比如经济补偿是否合理，社保和档案的转移该如何办理等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在面对职场纠纷时少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。