工伤后，工伤基金报销不了的部分怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。一旦发生工伤，大家都知道可以通过工伤基金报销相关费用，可要是遇到工伤基金报销不了的部分，这可就愁坏不少人。这部分费用该由谁承担，又该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、明确费用不能报销的原因

工伤基金报销不了费用，原因多种多样。可能是治疗过程中使用了超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的药品或服务。比如在治疗骨折时，使用了一种新型的进口药物，这种药物不在工伤保险药品目录内，就无法通过工伤基金报销。也有可能是因为没有按照规定的就医流程，自行到非定点医疗机构就医产生的费用。

二、与用人单位协商

一般情况下，和用人单位协商是解决问题的第一步。因为员工是在工作中受伤，用人单位有一定的责任。员工可以向单位说明情况，提出由单位承担报销不了的费用。例如，员工小李工伤后，因使用了不在报销目录的药品产生了一笔费用，他和单位沟通后，单位考虑到小李为公司做出的贡献，同意承担这部分费用。协商时，员工要注意保留好相关的沟通记录，包括聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。

三、申请劳动仲裁

如果和用人单位协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁前，要准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用清单、病历等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如小张工伤后，单位拒绝承担报销不了的费用，小张就向劳动仲裁机构申请仲裁，最终仲裁机构根据相关法律法规和证据，判定单位承担这部分费用。仲裁过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作，如实提供信息。

四、提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要耗费一定的时间和精力，但这也是维护自己合法权益的重要途径。在诉讼过程中，员工要注意收集更充分的证据，确保自己的诉求合理合法。例如小赵在工伤后，经过劳动仲裁，对结果不满意，于是向法院提起诉讼。法院经过审理，最终支持了小赵的诉求。

工伤后工伤基金报销不了的部分，员工不用过于担心。可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来解决。后续可能还会遇到用人单位不执行判决、费用计算不准确等问题，这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你更好地维护自己的合法权益。