长病假多久解除劳动合同会有赔偿

在工作中，谁都有生病的时候，要是病得严重，就不得不请长病假。可这长病假请久了，有些单位就会动解除劳动合同的心思。员工就会担心，自己因病休假，单位解除合同到底合不合理，自己能不能拿到赔偿呢？这也是很多职场人都关心的问题。毕竟大家都不想因为生病丢了工作，还拿不到应有的补偿。接下来咱们就详细说说长病假多久解除劳动合同会有赔偿这个事儿。

一、法律规定的医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期有3个月到24个月不等。比如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月，以此类推。在这个医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。

二、医疗期满解除合同的条件

医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里要注意，单位得有证据证明员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。比如，员工因病导致身体状况无法完成原岗位的工作任务，单位给安排了其他相对轻松的工作，员工依然无法胜任，这种情况下单位才可以解除合同。

三、赔偿标准

如果单位在符合上述条件下解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在单位工作了3年零2个月，那么单位就需要支付3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、单位违法解除的情况

如果单位在医疗期内解除劳动合同，或者在医疗期满后没有按照法定程序解除合同，就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，违法解除的赔偿金就是4个月工资。

五、维权途径

要是员工认为单位解除劳动合同不合法，想争取赔偿，可以先和单位协商。协商的时候要注意保留相关证据，比如病假条、诊断证明、单位解除合同的通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、身份证、劳动合同、相关证据等材料。

长病假解除劳动合同的事儿处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如社保的衔接、档案的转移等。这些问题要是处理不好，也会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。