试用期提前三天辞职未交接不让走咋办

在职场中，试用期是员工和公司相互了解、磨合的阶段。不少人在试用期内发现这份工作并不适合自己，就会选择提前三天提出辞职。可有时候，即便按规定提前三天告知了公司，公司却以未完成工作交接为由，不让员工离职。这可让很多人犯了难，不知道该如何是好。接下来咱们就来好好聊聊，遇到这种情况到底该怎么办。

一、明确自身权利和义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工只要提前三天通知公司，就有权利离职。不过，员工也有义务进行工作交接。但这并不意味着公司能以未完成交接为由，强行阻止员工离职。比如小李在试用期觉得工作不适合自己，提前三天向公司提出辞职，公司却以工作交接没完成为由，不允许他离职。其实在这种情况下，小李提前三天通知的程序已经履行完毕，公司的做法是不合理的。

二、与公司友好协商

发现公司以未交接为由不让走，先别着急，和公司好好沟通一下。员工可以主动表明自己已经做好了交接的准备，会在离职前尽量完成相关工作。同时，也可以向公司说明自己的实际情况和离职的原因，争取公司的理解。例如小张在试用期提出离职，公司以交接为由阻拦，小张就主动和领导沟通，表明自己会在三天内将手头工作整理成文档交给同事，还会抽出时间对同事进行简单的培训，经过沟通，公司最终同意了他的离职申请。

三、收集证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。可以通过书面形式，如邮件、离职申请单等，证明自己已经提前三天向公司提出了离职申请。还可以保留与公司沟通的聊天记录、通话录音等，以防日后产生纠纷。比如小王在试用期提出离职，他通过邮件向公司发送了离职申请，并在邮件中明确了离职时间。同时，他还保留了和领导沟通交接事宜的聊天记录，这些都可以作为他按规定离职的证据。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，如离职申请、沟通记录等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵在试用期离职遇到公司阻拦，和公司协商不成后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，要求公司按照法律规定允许小赵离职。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小孙在试用期离职时，公司以未交接为由不让走，经过劳动监察部门处理后仍未解决，他就申请了劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决公司应允许小孙离职，并支付相应的工资。

试用期提前三天辞职，即便未完成交接，公司也不能强行阻止员工离职。员工要明确自己的权利和义务，通过友好协商、收集证据、寻求劳动部门帮助、申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到公司不配合办理离职手续、不发放工资等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。