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老工伤人员待遇处理意见是什么
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2024-08-16
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孟理昕律师
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专家导读
老工伤人员待遇处理意见规定：伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。
老工伤人员待遇处理意见规定有哪些
(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。
(二)生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，依据《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》(川府发[2003]42号)规定的标准纳入工伤保险基金支付。
(三)工伤医疗费：致残程度达到1至4级的老工伤人员，经确认因旧伤复发所发生的符合现行工伤保险政策规定的医疗费用，由工伤保险基金与用人单位各承担50%;致残程度达到5至10级的老工伤人员，经确认因旧伤复发所发生的符合现行工伤保险政策规定的住院医疗费用，由工伤保险基金与用人单位各承担50%，工伤门诊医疗费用仍由用人单位支付。
(四)供养亲属抚恤金：已享受供养亲属抚恤金，目前仍符合供养条件的，由工伤保险基金按国家和省、市有关规定已确定的标准支付。
(五)一次性工亡补助金和丧葬费：致残程度达到1至4级的老工伤人员死亡时，按《四川省劳动和社会保障厅〈关于一至四级伤残职工死亡后待遇处理意见的通知〉》(川劳社办[2004]84号)的规定，由工伤保险基金和用人单位各承担50%的一次性工亡补助金。丧葬费按《条例》规定的标准由工伤保险基金支付。
(六)老工伤人员经确认需要配置辅助器具的按《成都市工伤职工辅助器具配置管理办法(暂行)》(成劳社发[2005]75号)的规定执行，由工伤保险基金支付。
(七)老工伤人员的工伤保险待遇未纳入工伤保险基金统筹管理的，其应当享受的待遇仍由用人单位支付。
老工伤待遇，没有工伤待遇力度大，但是国家还是对工伤人员进行赔偿的。在这里温馨提示用人单位一定要给劳动者缴纳社会保险，如果发生工伤，那么所有的费用都是社会保险局进行支付，如果没有购买社会保险，那么所有费用都是自己支付。
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老工伤人员待遇处理意见是什么
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老工伤人员工伤待遇处理意见是怎么样的？
老工伤人员工伤待遇处理意见是对于伤残的津贴只要达到了一级到四级那么就可以纳入工伤保险基金支付；而达到了退休的年龄一般就会停发此待遇，而对于生活护理费，只要达到生活自理障碍等级的，同样也纳入工伤保险基金支付。
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工伤赔偿
我跟他是一个单位的员工，他们公司有一个朋友已经在这里工作十年的，老工伤人员待遇处理意见是什么？
[律师回复] 工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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快速解决“工伤赔偿”问题
公务员辞职有哪些待遇？公务员辞职后待遇
[律师回复] 对于公务员辞职有哪些待遇？公务员辞职后待遇这个问题，解答如下, 公务员辞职（辞退）后的待遇
一、辞职（辞退）后一年内有全民单位同意接受的，凭接收单位及主管部门的意见在人才交流中心按有关规定办理人事关系和档案接转手续，辞职（辞退）前和接转后的工龄合并计算。
二、辞职（辞退）后一年内应聘到无主管部门的单位及私营企业等非国有单位工作，或自行开办企业，并愿意委托人才交流中心管理其人事关系和档案的，凭聘用单位的营业执照和聘用意见办理人事关系和档案托管手续。托管后保留原身份，辞职（辞退）前和托管后的工龄合并计算。
三、辞职（辞退）后没有接收单位的，其人事关系及档案委托人才中心代理，如未办理人事代理的，期间不计算工龄，超过一年还未找到单位，但又未办理人事代理的，其身份和工龄将自行消失。
一、辞职（辞退）后一年内有全民单位同意接受的，凭接收单位及主管部门的意见在人才交流中心按有关规定办理人事关系和档案接转手续，辞职（辞退）前和接转后的工龄合并计算。
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三、辞职（辞退）后没有接收单位的，其人事关系及档案委托人才中心代理，如未办理人事代理的，期间不计算工龄，超过一年还未找到单位，但又未办理人事代理的，其身份和工龄将自行消失。
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公务员辞职有什么待遇？公务员辞职后待遇
[律师回复] 对于公务员辞职有什么待遇？公务员辞职后待遇这个问题，解答如下, 公务员辞职（辞退）后的待遇
一、辞职（辞退）后一年内有全民单位同意接受的，凭接收单位及主管部门的意见在人才交流中心按有关规定办理人事关系和档案接转手续，辞职（辞退）前和接转后的工龄合并计算。
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公务员辞职包含什么待遇？公务员辞职后待遇
[律师回复] 公务员辞职（辞退）后的待遇
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老工伤人员的待遇有哪些？
老工伤人员的待遇有：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等，具体情况应当结合期工伤人员的伤残情况而定。
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工伤赔偿
公务员辞职包含哪些待遇？公务员辞职后待遇
[律师回复] 公务员辞职（辞退）后的待遇
一、辞职（辞退）后一年内有全民单位同意接受的，凭接收单位及主管部门的意见在人才交流中心按有关规定办理人事关系和档案接转手续，辞职（辞退）前和接转后的工龄合并计算。
二、辞职（辞退）后一年内应聘到无主管部门的单位及私营企业等非国有单位工作，或自行开办企业，并愿意委托人才交流中心管理其人事关系和档案的，凭聘用单位的营业执照和聘用意见办理人事关系和档案托管手续。托管后保留原身份，辞职（辞退）前和托管后的工龄合并计算。
三、辞职（辞退）后没有接收单位的，其人事关系及档案委托人才中心代理，如未办理人事代理的，期间不计算工龄，超过一年还未找到单位，但又未办理人事代理的，其身份和工龄将自行消失。
一、辞职（辞退）后一年内有全民单位同意接受的，凭接收单位及主管部门的意见在人才交流中心按有关规定办理人事关系和档案接转手续，辞职（辞退）前和接转后的工龄合并计算。
二、辞职（辞退）后一年内应聘到无主管部门的单位及私营企业等非国有单位工作，或自行开办企业，并愿意委托人才交流中心管理其人事关系和档案的，凭聘用单位的营业执照和聘用意见办理人事关系和档案托管手续。托管后保留原身份，辞职（辞退）前和托管后的工龄合并计算。
三、辞职（辞退）后没有接收单位的，其人事关系及档案委托人才中心代理，如未办理人事代理的，期间不计算工龄，超过一年还未找到单位，但又未办理人事代理的，其身份和工龄将自行消失。
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快速解决“”问题
我想咨询一下在国企工作处于见习期的员工可以享受公司的福利待遇吗？
[律师回复] 在职场中，新员工一般的试用期在一个月到半年不等，看劳动合同是签多久而定的，其中，签一个项目的（就是完成一个项目后离开公司的），是不存在试用期的。
很多人认为，自己在试用期期间是不可以享受公司福利的，或者是没有太多的员工福利。
试用期规定
其实，并不是这样的，试用期的新员工，同样也可以和正是员工一样的福利。
那么，在试用期期间，工资是样的标准呢？
第
一，工资不能低于你所处的公司同工种的最低档工资。
第
二，工资不能低于劳动合同中约定工资标准的80%。
第
三，工资不能低于公司所在地的最低工资标准。
很多人认为，自己在试用期期间是不可以享受公司福利的，或者是没有太多的员工福利。
试用期规定
其实，并不是这样的，试用期的新员工，同样也可以和正是员工一样的福利。
那么，在试用期期间，工资是样的标准呢？
第
一，工资不能低于你所处的公司同工种的最低档工资。
第
二，工资不能低于劳动合同中约定工资标准的80%。
第
三，工资不能低于公司所在地的最低工资标准。
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会见权体现司法人道待遇
[律师回复] 您好，关于会见权体现司法人道待遇这个问题，我的解答如下, 我国刑事诉讼程序，被羁押人从拘留逮捕起至一审审判止，如果没有任何法定延长情况的，其羁押期限是4个半月;如果有各种法定延长情况的，其羁押期限可长达20个月。除此之外还有特别重大复杂案件所适用的合法长期羁押以及司法机关违法办案所造成的超期羁押情况，因此，保障被羁押人审前有权会见亲友是一种司法人道待遇。
在司法实践中，被羁押人一般都要在羁押场所中度过一段不算短的日子。在羁押期间内，被羁押人思念父母妻儿亦是人之常情，提出会见亲属应该视为一种正当要求。我国在刑事法律上对此权利未作规定，在刑事司法中一般禁止被羁押人会见亲属，致使被羁押人没有机会会见亲属，这种做法显然不符合现代司法人道主义的要求。
对于被羁押人会见亲属权的问题，我国立法上采取回避态度和司法中实施保留基于一种顾虑：担心这种会见可能发生通风报信情况，影响案件侦查取证工作。但有专家表示，作为司法机关存在这种顾虑是可以理解的，只要采取有效的管理措施和适当的控制办法，会见所带来的不利影响其实是可能避免的。例如，看守人员在场、采用透明装置、实施时间控制，限定谈话内容等等。因担心会见可能造成通风报信后果而剥夺被羁押人的会见权，这种做法是违反人道的。
在司法实践中，被羁押人一般都要在羁押场所中度过一段不算短的日子。在羁押期间内，被羁押人思念父母妻儿亦是人之常情，提出会见亲属应该视为一种正当要求。我国在刑事法律上对此权利未作规定，在刑事司法中一般禁止被羁押人会见亲属，致使被羁押人没有机会会见亲属，这种做法显然不符合现代司法人道主义的要求。
对于被羁押人会见亲属权的问题，我国立法上采取回避态度和司法中实施保留基于一种顾虑：担心这种会见可能发生通风报信情况，影响案件侦查取证工作。但有专家表示，作为司法机关存在这种顾虑是可以理解的，只要采取有效的管理措施和适当的控制办法，会见所带来的不利影响其实是可能避免的。例如，看守人员在场、采用透明装置、实施时间控制，限定谈话内容等等。因担心会见可能造成通风报信后果而剥夺被羁押人的会见权，这种做法是违反人道的。
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我们家里的一个姐姐是国家公务员，在工作出差的时候受了工伤，公务员工伤期间的待遇是什么
[律师回复]
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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老工伤人员死亡有何待遇？
老工伤人员死亡有的待遇包括丧葬费，用供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。丧葬费用应当是按照从业人员因为工作原因死亡时候的6个月上一年度的全市职工月平均工资标准。一次性工亡补助金是按照50个月上一年度的职工平均工资标准计算。
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工伤赔偿
我弟弟之前在工作的时候不小心受了伤，现在也不能去工作，虽然说公司有发放工资，但是我们还是想要了解下员工工伤工资待遇怎么样有哪些待遇？
[律师回复] 工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月
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会见权体现司法人道待遇吗？
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 我国刑事诉讼程序，被羁押人从拘留逮捕起至一审审判止，如果没有任何法定延长情况的，其羁押期限是4个半月;如果有各种法定延长情况的，其羁押期限可长达20个月。除此之外还有特别重大复杂案件所适用的合法长期羁押以及司法机关违法办案所造成的超期羁押情况，因此，保障被羁押人审前有权会见亲友是一种司法人道待遇。
在司法实践中，被羁押人一般都要在羁押场所中度过一段不算短的日子。在羁押期间内，被羁押人思念父母妻儿亦是人之常情，提出会见亲属应该视为一种正当要求。我国在刑事法律上对此权利未作规定，在刑事司法中一般禁止被羁押人会见亲属，致使被羁押人没有机会会见亲属，这种做法显然不符合现代司法人道主义的要求。
对于被羁押人会见亲属权的问题，我国立法上采取回避态度和司法中实施保留基于一种顾虑：担心这种会见可能发生通风报信情况，影响案件侦查取证工作。但有专家表示，作为司法机关存在这种顾虑是可以理解的，只要采取有效的管理措施和适当的控制办法，会见所带来的不利影响其实是可能避免的。例如，看守人员在场、采用透明装置、实施时间控制，限定谈话内容等等。因担心会见可能造成通风报信后果而剥夺被羁押人的会见权，这种做法是违反人道的。
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缓刑后的公务员的工资待遇还是待遇吗
[律师回复] 服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理，其工资待遇根据新任职务、新任岗位按不高于同等条件人员重新确定。服刑期满后如被原单位辞退则没有。
根据《人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》中：
国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。
受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。
根据《人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》中：
国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。
受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。
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在编外人员在编的待遇和福利待遇如何？
[律师回复] 事业单位工资福利待遇如下：
1、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
2、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
3、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
4、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
5、事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
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工伤保险待遇代理意见是什么？
工伤保险待遇代理意见的意思是指员工在工作中受到伤害时需要进行鉴定，并且需要进行相应的赔偿，人们通常需要专业的三方机构进行代理处理，这样的专业机构不仅能够做工伤鉴定，也能进行工伤保险的赔付处理。具体情况我们一起了解一下。
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工伤赔偿
我是一个编外人员，工资待遇和待遇怎样
[律师回复] 事业单位工资福利待遇如下：
1、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
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2、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
3、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我的朋友前段时间不小心受了工伤去做工伤鉴定公司说要不给赔偿，现在想了解一下员工在公司工伤伤残待遇是什么样的会有什么福利待遇吗？
[律师回复] 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额
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我朋友是一名国家公务员，工作执行公务的时候受了工伤，工伤人员退休后的工资待遇是什么？
[律师回复] 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
第七十八条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
第七十九条 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
第七十八条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
第七十九条 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
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爆破保管员的待遇
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、具有《爆破作业人员许可证》,从事爆破作业未满5年:一星级。
2、取得初级《爆破工程技术人员许可证》未满5年;或取得《爆破作业人员许可证》,从事爆破作业超过5年,且爆破经验丰富,技术过硬:二星级。
3、取得中级《爆破工程技术人员许可证》未满3年;或取得初级《爆破工程技术人员许可证》超过5年,爆破经验丰富,技术过硬:三星级。
4、取得高级《爆破工程技术人员许可证》;或取得中级《爆破工程技术人员许可证》超过5年,爆破经验丰富,技术过硬:四星级。
5、知名高级爆破工程师或国家爆破专家库专家成员:五星级。每个等级内的员工根据其个人素质、工作表现、技术水平、绩效成绩等综合表现分为甲、乙、丙。爆破作业人员星级评定由总公司组织相关工程技术人员进行考核。
(二)福利待遇享受公司管理制度中的所有待遇(生活补助、通讯补助、业绩奖励、安全奖励、年终奖励、劳动保护、国家规定的保险统筹及其他福利)。第十一条奖惩公司根据爆破作业人员的综合表现,分别给予业绩奖、年终奖、特殊贡献奖等荣誉及物质奖励;员工凡违反爆炸物品管理规定的,解除其劳动合同,并按照法律、法规追究其相关责任。
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老工伤人员离职有哪些待遇？
老工伤人员工伤保险待遇实行统筹管理后，人事关系仍按原渠道管理，下列待遇按规定纳入工伤保险基金支付：1、 工伤复发医疗费。2、 残疾辅助器具费。3、 一至四级伤残职工的伤残津贴。4、 生活护理费。5、 供养亲属抚恤金。(六) 一次性医疗补助金。
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工伤赔偿
缓刑人员工资待遇
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 企业缓刑人员工资待遇是如何规定的
企业缓刑人员工资待遇的发放，与其是否是国家机关的工作人员有很大的关系。如果是国家机关，则需要根据具体的法律规定来发放，若非国家机关，则需要根据本单位的规章制度进行处理。
判缓刑的条件有哪些
根据现行刑法第七十二条规定，“对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻；
(二)有悔罪表现；
(三)没有再犯罪的危险；
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。”
第七十四条明确规定，对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。
这就是说，适用一般缓刑必须具备下列条件：一是犯罪分子被判处拘役或者三年以下有期徒刑；二是根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为不关押也不致于再危害社会；三是罪犯不属累犯和犯罪集团的首要分子。
对于符合适用缓刑条件的犯罪分子，具有下列情形之一的：不满十八周岁的未成年人；怀孕的妇女；已满七十五周岁的老年人，刑法明确规定必须适用缓刑，这体现了以人为本和人道主义精神。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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企业员工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定
[律师回复] 【法律意见】
在职职工死亡可以领丧葬费。
根据社会保险法规定，个人账户养老金具有强制储蓄性质，属于个人所有，个人死亡的(包括退休前和退休后)，个人账户养老金余额可以继承。
因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。
(1)丧葬补助金，是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用，目前全国没有统一标准。从某些地方规定来看，丧葬补助金一般按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发，如大连，丧葬补助费为本市上一年度3个月的社会平均工资。
(2)遗属抚恤金，是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。遗属抚恤金各地规定不一样，有的没有规定抚恤金，只规定按月发给遗属救济费;有的规定了一次性抚恤金，还规定按月发给遗属生活补助费，如大连，除了按照本市上一年度10个月的社会平均工资的标准发给直系亲属一次性救济费外，供养直系亲属还可以按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和领取亲属救济费。
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我一个朋友在工作中受伤，公司也认是工伤，他这个是按工伤员工资福利待遇不变？还是有别的赔付方式？
[律师回复] 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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会见权是司法人道待遇还是会见权的区别
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 我国刑事诉讼程序，被羁押人从拘留逮捕起至一审审判止，如果没有任何法定延长情况的，其羁押期限是4个半月;如果有各种法定延长情况的，其羁押期限可长达20个月。除此之外还有特别重大复杂案件所适用的合法长期羁押以及司法机关违法办案所造成的超期羁押情况，因此，保障被羁押人审前有权会见亲友是一种司法人道待遇。
在司法实践中，被羁押人一般都要在羁押场所中度过一段不算短的日子。在羁押期间内，被羁押人思念父母妻儿亦是人之常情，提出会见亲属应该视为一种正当要求。我国在刑事法律上对此权利未作规定，在刑事司法中一般禁止被羁押人会见亲属，致使被羁押人没有机会会见亲属，这种做法显然不符合现代司法人道主义的要求。
对于被羁押人会见亲属权的问题，我国立法上采取回避态度和司法中实施保留基于一种顾虑：担心这种会见可能发生通风报信情况，影响案件侦查取证工作。但有专家表示，作为司法机关存在这种顾虑是可以理解的，只要采取有效的管理措施和适当的控制办法，会见所带来的不利影响其实是可能避免的。例如，看守人员在场、采用透明装置、实施时间控制，限定谈话内容等等。因担心会见可能造成通风报信后果而剥夺被羁押人的会见权，这种做法是违反人道的。
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