流产后3个月被开除公司是要补偿吗

流产对女性来说，身体和心理都会遭受不小的创伤，这个时候本应该好好调养。可有些女性在流产后三个月却遭遇了被公司开除的情况，这让她们的处境雪上加霜。那么，公司在这种情况下开除员工，到底需不需要给予补偿呢？下面就来详细解答这个问题。

一、流产后员工权益受法律保护

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，女职工的权益是受到法律严格保护的。即便产假结束后，女性身体也需要一定时间恢复。如果公司在流产后三个月就开除员工，很可能违反了法律规定。比如小张，怀孕3个月流产，休完15天产假后回到公司工作，工作了一段时间后却被公司以业绩不达标为由开除，但实际上小张的业绩只是略低于平均水平，这种情况下公司的做法就可能侵犯了小张的权益。

二、判断公司开除是否合法

公司开除员工需要有合理合法的理由。如果公司以员工严重违反规章制度、不能胜任工作等理由开除，需要有充分的证据证明。要是公司仅仅以流产影响工作为由开除员工，那肯定是不合法的。比如公司规定员工迟到3次以上算严重违纪，可员工只迟到了1次就被开除，这显然不合理。如果公司以不能胜任工作为由，就需要证明员工经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，否则就是违法解除劳动合同。

三、员工可采取的协商措施

当员工遇到被开除的情况，首先可以和公司进行协商。员工要准备好相关材料，比如医院的流产证明、劳动合同等。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司恢复劳动关系或者给予合理的补偿。比如小李流产后被公司开除，他拿着医院的诊断证明和劳动合同，找到公司人力资源部门，说明自己身体还在恢复中，希望公司能继续履行合同，或者给予相应的经济补偿。

四、投诉与取证途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供详细的材料，包括自己的身份证明、劳动合同、工资条、公司开除通知等。同时，员工自己也要注意收集证据，比如和公司领导的聊天记录、工作邮件等，这些都可以作为证明公司违法解除劳动合同的证据。比如小赵被公司开除后，他收集了和领导关于工作安排的聊天记录，里面显示领导知道他流产的情况，却还是以不合理的理由开除他，这些聊天记录就可以作为有力的证据。

五、诉讼解决办法

如果投诉也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要按照法律规定的程序进行，准备好充分的证据。比如小王被公司开除后，经过协商和投诉都没有解决问题，于是他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了医院的流产证明、劳动合同、工资条等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

流产后被公司开除后续还可能面临很多问题，比如公司不执行仲裁结果或者法院判决怎么办，后续找工作时如何避免类似情况发生等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。